PRACOWNIK OCHRONY-DOZORU MODŁA KRÓLEWSKA MODŁA KRÓLEWSKA

 Agencja ochrony o ugruntowanej i stabilnej pozycji na rynku poszukuje osób do pracy na obiekcie przemysłowym w MODLE KRÓLEWSKIEJ

Stanowisko: PRACOWNIK OCHRONY-DOZORU

OFERUJEMY:

• pracę dla osób posiadających orzeczenie o niepełnosprawności,*
• pracę zmianowa służby po 12h, 07:00-19:00 oraz 19:00-07:00,
• przeszkolenie, umundurowanie,
• zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę,
• terminowe wypłaty.

OCZEKIWANIA:

• dokładność w wykonywaniu powierzonych obowiązków,
• niekaralność (warunek konieczny),
• zaangażowanie w wykonywaniu powierzonej pracy,
• atutem będzie doświadczenie na podobnym stanowisku pracy.

ZAKRES OBOWIĄZKÓW:

• dozór powierzonego mienia przez system monitorujący,
• regularne dokonywanie obchodów terenu w wyznaczonych godzinach,
• rejestr zdarzeń na obiekcie.

Osoby zainteresowane prosimy o kontakt telefoniczny: 500-307-402 , od poniedziałku do piatku między godziną 08:00 a 16:00.

 Prosimy o zamieszczenie klauzuli:

„Zgodnie z art.6 ust.1 lit. a ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. (Dz. Urz. UE L 119 z 04.05.2016) wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb aktualnej i przyszłych rekrutacji.”

Klauzula informacyjna dla kandydatów do pracy:
Zgodnie z art. 13 ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. (Dz. Urz. UE L 119 z 04.05.2016) informujemy, iż:
1. Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest firma IMPULS SECURITY POLSKA Sp. z o.o., Sp. K. z siedzibą w Poznaniu pod adresem ul. Warowna 12, 61-357 Poznań, adres email: [email protected]
2. Pani/Pana dane osobowe przetwarzane będą w celu rekrutacji i przyszłych rekrutacji.
3. Odbiorcami Pani/Pana danych osobowych będą wyłącznie podmioty przetwarzające je na nasze zlecenie oraz podmioty uprawnione do uzyskania danych osobowych na podstawie przepisów prawa.
4. Pani/Pana dane osobowe przechowywane będą przez okres tej i przyszłych rekrutacji
5. Posiada Pani/Pan prawo do żądania od administratora dostępu do danych osobowych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania.
6. Ma Pani/Pan prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego.
7. Podanie danych osobowych jest obligatoryjne w oparciu o przepisy prawa a w pozostałym zakresie jest dobrowolne.

* Pracodawca realizuje obowiązek wynikający z art. 21 i 33 ust. 7b ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych z dnia 27 sierpnia 1997.