DANE OFERTY

  • Typ ofertyPraca stała
  • Pensja: nie podano
  • Firma: Impuls Security Polska
  • Kontakt: Daniel
  • Telefon: 517-574-235
  • Język obcy: Nie wymagany
  • Doświadczenie: Nie wymagane

MIEJSCE PRACY

  • Miejscowość: Poznań
  • Region: wielkopolskie
  • Państwo: Polska
Zobacz wszystkie oferty dla stanowiska:
Pracownik ochrony

AGENCJA OCHRONY POSZUKUJE PRACOWNIKÓW W CHARAKTERZE: PRACOWNIKA OCHRONY-DOZORU

Miejsce pracy: POZNAŃ

MILE WIDZIANE OSOBY Z ORZECZENIEM O NIEPEŁNOSPRAWNOŚCI!!!

Obowiązki:

  • dozór powierzonego mienia,
  • ewidencja ruchu osobowego i samochodowego,
  • regularne obchody terenu, rejestr zdarzeń.

Oferujemy:

  • pracę dla osób posiadających orzeczenie o niepelnosprawności,
  • pracę zmianową, służby po 24 godzinny,
  • stabilne zatrudnienie - umowę o pracę na cały etat,
  • pakiet szkolenie i umundurowanie,
  • terminowe wynagrodzenie.

Oczekujemy:

  • niekaralność (warunek konieczny)
  • mile widziane doświadczenie w ochronie,
  • zaangażowania w wykonywaną pracę.

Zainteresowane osoby prosimy o kontakt telefoniczny pod numerem:  517-574-235. ZAPRASZAMY !!!

Klauzula informacyjna dla kandydatów do pracy

Zgodnie z art. 13 ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. (Dz. Urz. UE L 119 z 04.05.2016) informujemy, iż:

1. Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest firma IMPULS SECURITY POLSKA Sp. z o.o., Sp. K. z siedzibą w Poznaniu pod adresem ul. Warowna 12, 61-357 Poznań.

2. Pani/Pana dane osobowe przetwarzane będą w celu rekrutacji i przyszłych rekrutacji.

3. Odbiorcami Pani/Pana danych osobowych będą wyłącznie podmioty przetwarzające je na nasze zlecenie oraz podmioty uprawnione do uzyskania danych osobowych na podstawie przepisów prawa.

4. Pani/Pana dane osobowe przechowywane będą przez okres tej i przyszłych rekrutacji

5. Posiada Pani/Pan prawo do żądania od administratora dostępu do danych osobowych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania.

6. Ma Pani/Pan prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego.

7. Podanie danych osobowych jest obligatoryjne w oparciu o przepisy prawa a w pozostałym zakresie jest dobrowolne.

* Pracodawca realizuje obowiązek wynikający z art. 21 i 33 ust. 7b ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych z dnia 27 sierpnia 1997


Wysłanie CV do pracodawcy jest jednoznacze ze zgodą na przetwarzanie danych osobowych:
"Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb rekrutacji, zgodnie z ustaw z dnia 29.08.1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. 2002 r. nr 101, poz. 926, ze zm.)"