DYSPOZYTOR - AGENCJA OCHRONY

Agencja Ochrony poszukuje osoby na stanowisko:  DYSPOZYTOR – praca w siedzibie biura

Miejsce pracy: Poznań Starołęka 

Oczekujemy: 

• dobrej znajomości pakietu MS Office, 

• doświadczenia w pracy w ochronie,

• mile widziane orzeczenie o stopniu niepełnosprawności *

Zadania: 
• obsługa systemu monitorującego pracę pracowników ochrony na obiektach, 
• przyjmowanie zgłoszeń od pracowników ochrony, 
• tworzenie raportów z przebiegu służby, 
• nadzór nad powierzonymi dokumentami. 

Oferujemy: 
• stabilne zatrudnienie (umowa o pracę), 
• pracę zmianową ( służby w godzinach 08:00 - 20:00; 20:00 - 08:00), 
• wsparcie ze strony doświadczonego zespołu, 
• możliwość rozwoju zawodowego. 

Prosimy o zamieszczenie klauzuli w CV:
„Zgodnie z art.6 ust.1 lit. a ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. (Dz. Urz. UE L 119 z 04.05.2016) wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb aktualnej i przyszłych rekrutacji.”

Klauzula informacyjna dla kandydatów do pracy:

Zgodnie z art. 13 ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. (Dz. Urz. UE L 119 z 04.05.2016) informujemy, iż:

1. Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest firma IMPULS SECURITY POLSKA Sp. z o.o., Sp. K. z siedzibą w Poznaniu pod adresem ul. Warowna 12, 61-357 Poznań.

2. Pani/Pana dane osobowe przetwarzane będą w celu rekrutacji i przyszłych rekrutacji.

3. Odbiorcami Pani/Pana danych osobowych będą wyłącznie podmioty przetwarzające je na nasze zlecenie oraz podmioty uprawnione do uzyskania danych osobowych na podstawie przepisów prawa.

4. Pani/Pana dane osobowe przechowywane będą przez okres tej i przyszłych rekrutacji

5. Posiada Pani/Pan prawo do żądania od administratora dostępu do danych osobowych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania.

6. Ma Pani/Pan prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego.

7. Podanie danych osobowych jest obligatoryjne w oparciu o przepisy prawa a w pozostałym zakresie jest dobrowolne.

* Pracodawca realizuje obowiązek wynikający z art. 21 i 33 ust. 7b ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych z dnia 27 sierpnia 1997.