MŁODSZY SPECJALISTA DS. SZKOLEŃ W SIECI FRANCZYZOWEJ

Sweet Gallery to jedna z największych i najbardziej dynamicznie rozwijających się polskich sieci franczyzowych. W naszej sieci franczyzowej mamy setki punktów gastronomicznych naszych konceptów Lodolandia, Bafra Kebab, Kołacz na Okrągło i SiGelato Lody naturalne. Ich liczba cały czas dynamicznie rośnie i nie zamierzamy zwalniać tempa. Na co dzień prowadzimy szkolenia dla naszych Franczyzobiorców, aby jak najlepiej przygotować Ich do prowadzenia biznesu, a także wspierać działania naszych Partnerów, aby optymalizować osiągane wyniki biznesowe i dbać o najwyższą jakość.

Poszukujemy na stałe pracownika do Zespołu Szkoleń, który będzie odpowiedzialny za szkolenia dla Franczyzobiorców Sieci Bafra Kebab.

Praca polega na szkoleniu nowego Klienta (Franczyzobiorcy), w pełnym zakresie pracy na punkcie tj. obsłudze klienta i kaso-terminala, przygotowywaniu posiłków, prowadzeniu dokumentacji na punkcie oraz utrzymaniu czystości na punkcie.

Pracownik odpowiada też za jakość i standardy w punkcie gastronomicznym.

Praca w lokalizacjach własnych firmy (do wyboru):

• Okęcie Park tj. Aleja Krakowska 61.
• Ursus Factory Plac Czerwca 1976 r. 6
• Raszyn ul. Pruszkowska 52
• Piastów przy Kauflandzie ul. Warszawska 1

OFERUJEMY:

• Grafik do ustalenia. Praca 5 dni w tygodniu, 4 dni w punkcie gastronomicznym Bafra Kebab + 1 dzień w biurze. Od poniedziałku do piątku!
• Stawka: 4000 - 5500zł brutto/miesięcznie;
• Umowa o pracę od początku;
• Wynagrodzenie ze stałą podstawą + premią za każde szkolenie!
• Stałe i jasne warunki zatrudnienia;
• Pełen pakiet szkoleń;
• Wsparcie zespołu;
• Pakiet medyczny Enel-Med;
• Możliwość skorzystania z karty MultiSport;
• Stabilną pracę w gastronomii odporną na sytuację ekonomiczną w kraju;
• Codzienny pyszny posiłek z oferty punktu za symboliczną opłatą;
• Zapewniamy niezbędny sprzęt i wyposażenie potrzebne do pracy;
• Oferujemy możliwości rozwoju w ramach Działu i w strukturach całej firmy.

WYMAGANIA:

Nie wymagamy doświadczenia! Przygotowujemy i szkolimy nowego pracownika od postaw.

Konieczna jest ważna książeczka sanepidowska (można wyrobić w trakcie procesu rekrutacji).

Najważniejsza jest chęć do pracy i uczenia się.