DANE OFERTY
- Typ ofertyPraca stała
- Pensja: nie podano
- Firma: Impuls Security Polska
- Kontakt: Patryk
- Telefon: 531-533-200
- Język obcy: Nie wymagany
- Doświadczenie: Nie wymagane
MIEJSCE PRACY
- Miejscowość: Śrem
- Region: wielkopolskie
- Państwo: Polska
Pracownik ochrony
Miejsce pracy - zakład przemysłowy - ŚREM
- pracę dla osób posiadających orzeczenie o niepełnosprawności,*
- praca zmianowa, służby od poniedziałku do piątku w godzinach 15:00 - 06:00,
- służby w weekendy i swięta 06:00-06:00 24h,
- wynagrodzenie zawsze w terminie,
- przeszkolenie, umundurowanie.
- niekaralność (warunek konieczny),
- doświadczenie w ochronie lub na recepcji (mile widziane).
- dozór powierzonego mienia,
- ewidencja ruchu samochodowego i osobowego,
- rejestr zdarzeń, obchody terenu.
Zainteresowane osoby zachęcamy do kontaktu telefonicznego: 531-533-200 !!!
Prosimy o zamieszczenie klauzuli:
„Zgodnie z art.6 ust.1 lit. a ogólnego
rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. (Dz. Urz.
UE L 119 z 04.05.2016) wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych
zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb aktualnej i przyszłych rekrutacji.”
Klauzula informacyjna dla kandydatów do
pracy:
Zgodnie z art. 13 ogólnego rozporządzenia o
ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. (Dz. Urz. UE L 119 z
04.05.2016) informujemy, iż:
1. Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest firma IMPULS SECURITY POLSKA
Sp. z o.o., Sp. K. z siedzibą w Poznaniu pod adresem ul. Warowna 12, 61-357
Poznań, adres email: [email protected]
2. Pani/Pana dane osobowe przetwarzane będą w celu rekrutacji i przyszłych
rekrutacji.
3. Odbiorcami Pani/Pana danych osobowych będą wyłącznie podmioty przetwarzające
je na nasze zlecenie oraz podmioty uprawnione do uzyskania danych osobowych na
podstawie przepisów prawa.
4. Pani/Pana dane osobowe przechowywane będą przez okres tej i przyszłych
rekrutacji
5. Posiada Pani/Pan prawo do żądania od administratora dostępu do danych
osobowych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania.
6. Ma Pani/Pan prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego.
7. Podanie danych osobowych jest obligatoryjne w oparciu o przepisy prawa a w
pozostałym zakresie jest dobrowolne.
* Pracodawca realizuje obowiązek wynikający z art. 21 i 33 ust. 7b ustawa o
rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych z
dnia 27 sierpnia 1997.
"Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu tej i przyszłych rekrutacji (zgodnie z ustawą z dnia 10 maja 2018 roku o ochronie danych osobowych (Dz. Ustaw z 2018, poz. 1000) oraz zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO)."