EuropaJOB, jako agencja zatrudnienia posiadająca certyfikat o numerze rejestru 8455, w związku z rozwojem projektu, poszukuje osób chętnych do pracy na stanowisku:

Monter

Miejsce pracy: Francja, różne lokalizacje w północnej części

Termin rozpoczęcia: sierpień/ wrzesień 2023

Opis stanowiska:

- montowanie konstrukcji stalowych – branża przemysłowa

- przenoszenie i montaż elementarnych i złożonych konstrukcji (rurociągi, szkielety, silosy)

- ustawianie, regulacja i uruchamianie maszyn (silosy, dozowniki, przekładnie mechaniczne)

- praca na wysokości powyżej 3m

- przestrzeganie norm BHP

Wymagania:

- minimum 3 letnie doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku

- umiejętność czytania rysunku technicznego

- umiejętność obsługi elektronarzędzi (umiejętność spawania będzie dodatkowym atutem)

- praca wymaga umiejętności korzystania z urządzeń pomiarowych (miernik laserowy, ciśnieniomierz itd.)

- uprawnienia na zwyżki, podnośniki teleskopowe, wózki widłowe będą dodatkowym atutem

- znajomość języka francuskiego będzie dodatkowym atutem

- prawo jazy kat. B

Oferujemy:

- zatrudnienie na podstawie polskiej umowy o pracę tymczasową

- atrakcyjna stawka godzinowa + dieta

- zagwarantowane i zorganizowane bezpłatne dojazdy z miejsca zakwaterowania do miejsca pracy

- zakwaterowanie opłacone przez pracodawcę

- nadgodziny płatne o 25% i 50% więcej

- zwrot kosztów za badania medycyny pracy

- opiekę polskiego rekrutera oraz koordynatora również po rozpoczęciu zatrudnienia

Osoby zainteresowane prosimy o przesłanie CV na adres: [email protected] wpisując w tytule nazwę stanowiska.

Klauzula dotycząca przetwarzania danych osobowych:

Administratorem danych jest EuropaJob Sp. z o.o. z siedzibą w Kraków 30-134, Kunickiego 5-201. Dane zbierane są dla potrzeb obecnej rekrutacji, a w przypadku wyrażenia przez Panią/Pana wyraźnej i dobrowolnej zgody także dla potrzeb przyszłych rekrutacji. Ma Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz ich poprawiania. Podanie danych w zakresie określonym przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz aktów wykonawczych jest dobrowolne, ale konieczne do przeprowadzenia rekrutacji. Podanie dodatkowych danych osobowych jest dobrowolne i wymaga Pani/Pana wyraźnej zgody.