dodano 4 miesiące temu
Elektryk DSB - Norwegia Darmowe zakwaterowanie i przelot
Bodo Norwegia
Wyświetleń: 572Aplikacji: 0
Znajomość jezyka:
angielski
Typ oferty:
Praca stała
Doświadczenie:
Minimum 2 lata
Aktualnie dla naszego norweskiego klienta poszukujemy
elektryków posiadających uprawnienia DSB
na projekty na północy Norwegii – Bodo, Lofoty.
Projekty są zróżnicowane: apartamenty, szkoły, szpitale, fabryki. Zakres obowiązków to montaż instalacji elektrycznych w nowych i starych budynkach (renowacje). Montaż kabli, tras kablowych, podłączenia, montaż oświetlenia itp. Praca według rysunków technicznych.
Start: od zaraz
Lokalizacja: Bodø
Wymagania stanowiska:
- minimum 2 letnie doświadczenie na stanowisku elektryk w Norwegii,
- uprawnienia DSB,
- znajomość języka angielskiego lub norweskiego na poziomie komunikatywnym,
- umiejętność czytania i pracy według rysunków technicznych,
- samodzielność,
- pozytywne referencje (telefoniczne) z poprzednich miejsc pracy.
Oferujemy:
- legalną pracę w norweskiej firmie (nie delegacja z Polski!),
- norweską umowę o pracę, którą firma zawiera z pracownikiem jeszcze przed wyjazdem,
- przygotowanie dokumentacji i pomoc w wyrobieniu norweskiego numeru podatkowego,
- feriepenger (pieniądze wakacyjne) w wysokości 10,2% od stawki godzinowej brutto (zależnie od projektu). Feriepenger jest wypłacane raz w roku (czerwiec/lipiec) i jego wysokość zależy od przepracowanych godzin na przełomie całego roku,
- dodatek na dzieci przysługujący wg prawa norweskiego,
- darmowe zakwaterowanie w jednoosobowym pokoju,
- stawkę godzinową – 280 kr/h,
- ok. 50h roboczych tygodniowo,
- pierwszy przelot opłacony przez pracodawcę,
- regularne zjazdy do Polski,
- darmowe ubrania i narzędzia zapewnione przez pracodawcę już od pierwszego dnia współpracy,
- możliwość współpracy na kolejnych projektach.
W razie jakichkolwiek pytań zapraszamy do kontaktu telefonicznego: +48 510 281 546 lub mailowego [email protected]
Regulamin portalu Jober.pl
Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu tej i przyszłych rekrutacji (zgodnie z ustawą z dnia 10 maja 2018 roku o ochronie danych osobowych (Dz. Ustaw z 2018, poz. 1000) oraz zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO).