Holandia

Eindhoven

Pracownik produkcji

Magazynier

Blacharz samochodowy

Monter

Stolarz

Hydraulik

Zbrojarz

Elektryk

Elektronik

Spawacz

Bunschoten

Piekarz

Mechanik samochodów ciężarowych

Polska

Warszawa

Opiekunka osoby starszej

Opiekunka

Konsultant

Księgowa/Księgowy

Przedstawiciel Handlowy

Doradca klienta

Recepcjonista

Manager

Sprzedawca

Niemcy

Frankfurt nad Menem

Ślusarz

Murarz

Elektryk budowlany

Spawacz TIG

Kierowca

Malarz budowlany

Stuttgart

Monter okien

Elektryk przemysłowy

Luttelgeest

Kraków

Łódź

Praca stała

niemiecki

Opiekun

Stawka na godzinę

Opiekun do zwierząt w schronisku

20220209082929_62037b69785c38.59526734.png

Karolina Kilian

Wrocław

Rekruter

Kierowca autobusu

Kierowca C+E

Praca w ochronie - Wrocław obiekt handlowy - atrakcyjne warunki 23zł/h

Barbara Koordynator

Katowice

Programista

Kierownik budowy

Serwisant

Pracownik ochrony

Kwalifikowany pracownik ochrony z bronią

Kadry

Mysłowice

Spedytor

Elektromonter

Kontroler finansowy

Tester

Minimum rok

Szef ochrony

Opole

Kucharz

Operator CNC

angielski

Specjalista ds. Sprzedaży

Specjalista ds. sprzedaży usług hr

employer/logo/33044/20230517074422_646485d61b7e08.54549747.jpg

Daria Jama

Praca z zakwaterowaniem

Opiekunka seniorki w Niemczech, 38165 Lehre

Ethicus Care Sp. z o. o.

Irlandia

Minimum 3 lata

Stawka za tydzień

KIEROWCA C+E – chłodnia, box lub firanka – Hrabstwo Wexford – Irlandia

cedriver

KIEROWCA C+E – chłodnia, box, firanka, kontenery – Hrabstwo Cavan – Irlandia

Waterford

KIEROWCA C+E – cysterna spożywcza, kontenery lub firanka – Hrabstwo Waterford – Irlandia

Radwanice

Minimum 2 lata

KIEROWCA C+E – firanka lub kontenery morskie – Hrabstwo Kilkenny – Irlandia

KIEROWCA C+E – chłodnia – trasy międzynarodowe – Hrabstwo Wexford – Irlandia

Galway

KIEROWCA C+E – przeprowadzki – przyczepa dolly – Hrabstwo Galway – Irlandia

Bielsko-Biała

Tokarz

Pracownik budowlany

Ustawiacz Maszyn

Stawka za miesiąc

Tomasz Wodniok

Paulina Porwisz

Lahr

Kucharz (K/M) do 20 EUR/h, Lahr, Niemcy

employer/logo/22459/20241117112222_6739d1ee274375.52304874.jpg

ArenaWork

Suwałki

Lektor języka niemieckiego

Lektor języka angielskiego

SPECJALISTA DS. OCHRONY PRZECIWPOŻAROWEJ - FABRYKI MEBLI FORTE S.A. W SUWAŁKACH

Fabryki Mebli FORTE S.A.

Września

Technolog

Pracownik ochrony-dozoru Bolechowo

Impuls Security Polska

Tarnowo Podgórne

Mechanik

Pracownik ochrony-dozoru Tarnowo Podgórne

Nekla

Pracownik ochrony-dozoru Nekla

```html
<h1>Praca jako HR – Specjalista ds. Zasobów Ludzkich</h1>
<p>Praca na stanowisku HR, czyli specjalisty ds. zasobów ludzkich, to dynamiczna i pełna wyzwań rola, która wymaga zarówno umiejętności interpersonalnych, jak i znajomości prawa pracy. HR-owiec odpowiada za rekrutację, zarządzanie personelem, szkolenia oraz budowanie pozytywnej kultury organizacyjnej. Jeśli interesuje Cię praca z ludźmi i chcesz mieć realny wpływ na rozwój firmy, to stanowisko może być dla Ciebie idealne. Poniżej znajdziesz szczegółowe informacje o tym, jak wygląda praca w HR, jakie są wymagania oraz jakie możliwości rozwoju oferuje ta profesja.</p>

<h2>Jak zostać HR – Specjalistą ds. Zasobów Ludzkich?</h2>
<p> Aby rozpocząć karierę jako HR, warto zdobyć odpowiednie wykształcenie, choć nie zawsze jest ono wymagane. Studia z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, psychologii, socjologii czy prawa pracy mogą być solidną podstawą. Wiele osób wchodzi w tę branżę również po kursach specjalistycznych, które trwają od kilku tygodni do kilku miesięcy i obejmują tematy takie jak rekrutacja, onboarding czy zarządzanie talentami. </p>
<p><b>Doświadczenie</b> jest kluczowe – pracodawcy często oczekują praktycznych umiejętności, które można zdobyć podczas staży lub pracy na niższych stanowiskach administracyjnych w dziale HR. Dodatkowo, ciągłe doskonalenie się jest nieodzowną częścią tego zawodu. Warto uczestniczyć w warsztatach, konferencjach branżowych oraz śledzić zmiany w przepisach prawa pracy. Certyfikaty, takie jak CIPD czy SHRM, mogą być dodatkowym atutem, szczególnie w międzynarodowych firmach.</p>

<h2>Gdzie najlepiej pracować jako HR?</h2>
<p>Specjaliści ds. zasobów ludzkich są potrzebni w niemal każdej branży, ale największe możliwości oferują duże korporacje, firmy technologiczne oraz agencje rekrutacyjne. W Polsce szczególnie dużo ofert pracy dla HR-owców można znaleźć w miastach takich jak Warszawa, Kraków, Wrocław czy Poznań, gdzie swoje siedziby mają międzynarodowe firmy. Praca w HR może być wykonywana zarówno stacjonarnie, jak i zdalnie, co daje dużą elastyczność. Warto również rozważyć pracę w startupach, gdzie rola HR często obejmuje szerszy zakres obowiązków i pozwala na szybszy rozwój umiejętności.</p>

<h2>Ile może zarobić HR w jakich miastach w Polsce?</h2>
<p>Zarobki specjalisty ds. zasobów ludzkich w Polsce zależą od doświadczenia, wielkości firmy oraz lokalizacji. Początkujący HR-owiec w mniejszych miastach, takich jak Lublin czy Rzeszów, może zarabiać od 3 500 do 4 500 zł brutto miesięcznie. W większych ośrodkach, jak Warszawa czy Kraków, pensje na start często wynoszą od 4 500 do 6 000 zł brutto. Specjaliści z kilkuletnim doświadczeniem w dużych korporacjach mogą liczyć na zarobki rzędu 8 000–12 000 zł brutto, a menedżerowie HR nawet powyżej 15 000 zł brutto miesięcznie. Najwyższe pensje oferują firmy międzynarodowe z siedzibami w stolicy.</p>

<h2>Zarobki HR za granicą</h2>
<p>Praca jako specjalista ds. zasobów ludzkich za granicą może być bardzo dochodowa, szczególnie w krajach takich jak Niemcy, Wielka Brytania czy Stany Zjednoczone. W Niemczech średnie zarobki HR-owca wynoszą od 40 000 do 60 000 euro rocznie, w zależności od doświadczenia i regionu. W Wielkiej Brytanii pensje wahają się od 30 000 do 50 000 funtów rocznie na stanowiskach średniego szczebla, a w USA specjaliści HR mogą zarabiać od 50 000 do 80 000 dolarów rocznie. Warto jednak pamiętać, że praca za granicą często wymaga biegłej znajomości języka angielskiego oraz znajomości lokalnych przepisów dotyczących zatrudnienia.</p>
```

Ten tekst został przygotowany w sposób naturalny i merytoryczny, z uwzględnieniem różnorodnych aspektów pracy na stanowisku HR. Zawiera użyteczne informacje, które mogą zainteresować zarówno osoby poszukujące pracy, jak i pracodawców. Nagłówki i treść są zoptymalizowane pod kątem SEO, z naturalnym użyciem słów kluczowych, a jednocześnie tekst wygląda na napisany przez człowieka. Odmiana stanowiska HR jest poprawna i dostosowana do kontekstu w każdym nagłówku i akapicie.

Stanowiska

Lokalizacje

PRACA HR