MŁODSZY SPECJALISTA DS. ADMINISTRACJI Z JĘZYKIEM FRANCUSKIM

Jesteśmy agencją zatrudnienia działającą na rynku polskim i europejskim APV.EU (KRAZ 24145).

Do naszego zespołu poszukujemy aktualnie osoby na stanowisko: 

Młodszy specjalista ds. administracji z językiem francuskim

Co będzie należało do Twoich obowiązków?

·       poszukiwanie zakwaterowania we Francji dla naszych Pracowników, zawieranie umów najmu, negocjowanie cen mieszkań, przygotowywanie dla Pracowników informacji wyjazdowych, kontakt z właścicielami podczas całego okresu trwania wynajmu,

·       tłumaczenie i wyrabianie niezbędnych dokumentów pracowniczych oraz ich dystrybucja,

·       tłumaczenie dokumentacji szpitalnej i obsługa korespondencji dot. spraw medycznych,

·       wsparcie pozostałych działów oraz Pracowników delegowanych w zakresie bieżących spraw wymagających tłumaczeń (ustnych i pisemnych) z j. francuskiego.

Co oferujemy?

·       stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę,

·       laptop i telefon służbowy (również na użytek własny),

·       odpowiedzialną, pełną wyzwań pracę z wykorzystaniem j. francuskiego,

·       pracę w młodym i zgranym zespole, ceniącym dobre relacje oparte na współpracy,

·       możliwość awansu,

·       atrakcyjne wynagrodzenie.

Czego od Ciebie oczekujemy?

·       znajomości języka francuskiego na poziomie umożliwiającym swobodną komunikację- warunek konieczny

·       mile widziane doświadczenie w pracy administracyjnej- nie jest wymogiem, w razie czego wszystkiego Cię nauczymy

·       umiejętności obsługi pakietu Office

·       samodzielności, profesjonalizmu i dokładności w działaniu

·       otwartej komunikacji i nastawienia na pracę zespołową

 Administratorem danych jest APV.EU z siedzibą w Poznań 60-791, Reymonta 9. Dane zbierane są dla potrzeb obecnej rekrutacji, a w przypadku wyrażenia przez Panią/Pana wyraźnej i dobrowolnej zgody także dla potrzeb przyszłych rekrutacji. Ma Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz ich poprawiania. Podanie danych w zakresie określonym przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz aktów wykonawczych jest dobrowolne ale konieczne do przeprowadzenia rekrutacji. Podanie dodatkowych danych osobowych jest dobrowolne i wymaga Pani/Pana wyraźnej zgody.