TAPICER BEZ JĘZYKA - B2B 20E NETTO/H - HOLANDIA POZNAŃ

APV.EU (KRAZ 24145) – agencja zatrudnienia działająca na rynku polskim i europejskim poszukuje obecnie dla swojego holenderskiego Klienta kandydatów na stanowisko:

TAPICER

Zakres obowiązków:

- tapicerowanie mebli

- renowacja tapicerki meblowej oraz samochodowej i motocyklowej 

- naprawa oraz wykonywanie nowej tapicerki do łodzi lub kampera 

Wymagania:

- minimum 2 lata doświadczenia jako samodzielny tapicer (akceptujemy też osoby z mniejszym doświadczeniem)

- doświadczenie w pracy przy renowacji tapicerki

- prawo jazdy kat. B (na miejscu dostępne auto służbowe dla pracowników)

- BSN (możemy pomóc w wyrobieniu dokumentu)

Oferujemy:

- zatrudnienie na działalności gospodarczej polskiej na zasadach B2B

- praca w polskiej renomowanej firmie z siedzibą w Holandii 

- stawka na B2B 20 euro netto/h

- premie/bonusy wypłacane bezpośrednio za wykonane projekty

- faktury co 2 tygodnie z płatnością maksymalnie 7 dni

- opłacony transport do Polski i Holandii na start i koniec kontraktu oraz po 2 przepracowanych miesiącach 

- auto firmowe na miejscu do dyspozycji wszystkich pracowników, także do celów prywatnych

- możliwość zapewnienia mieszkania w bardzo dobrym standardzie (do wyboru dwa warianty; 1os pokój 120e/tydz lub 2os 90e/tydz)

- odzież robocza (zwrot do 600PLN na rok) 

- administracyjną organizację całego wyjazdu (od kompletowania dokumentacji, po wejście do zakładu pracy - pomożemy Ci na każdym kroku zatrudnienia!)

- zdalną opiekę koordynatora w trakcie kontraktu

-300 euro brutto za polecenie każdego elektryka, hydraulika, montera wentylacji, montera fotowoltaiki, montera modułów, spawaczy  z min. 2 letnim doświadczeniem (po przepracowaniu przez tą osobę 1 m-ca)

Administratorem danych jest APV.EU z siedzibą w Poznań 60-791, Reymonta 9. Dane zbierane są dla potrzeb obecnej rekrutacji, a w przypadku wyrażenia przez Panią/Pana wyraźnej i dobrowolnej zgody także dla potrzeb przyszłych rekrutacji. Ma Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz ich poprawiania. Podanie danych w zakresie określonym przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz aktów wykonawczych jest dobrowolne ale konieczne do przeprowadzenia rekrutacji. Podanie dodatkowych danych osobowych jest dobrowolne i wymaga Pani/Pana wyraźnej zgody.