DANE OFERTY

  • Typ ofertyPraca stała
  • Pensja: nie podano
  • Firma: Asistwork
  • Kontakt: Wiktoria Koza
  • Telefon:
  • Język obcy: Nie wymagany
  • Doświadczenie: Minimum 2 lata

MIEJSCE PRACY

  • Miejscowość: Rydułtowy
  • Region: śląskie
  • Państwo: Polska
Zobacz wszystkie oferty dla stanowiska:
Elektromechanik

ASISTWORK Sp. z o.o. jest działającą na rynku polskim agencją doradztwa personalnego i pracy tymczasowej nr 10052.

Obecnie dla naszego Klienta poszukujemy:

Stanowisko: Elektromechanik samochodowy​

Miejsce pracy: Rydułtowy


Opis stanowiska:

·       diagnostyka i konserwacja samochodów ciężarowych, naczep, maszyn budowlanych

·       sprawdzanie stanu technicznego poszczególnych podzespołów i układów pojazdów ciężarowych

·       wykonywanie pomiarów diagnostycznych

·       przyjmowanie pojazdów ciężarowych do naprawy i uzupełnianie bieżącej dokumentacji

·       sprawdzanie skuteczności napraw

 

Wymagania:

·       min. 2 lata doświadczenia na podobnym stanowisku

·       znajomość zagadnień obsługi samochodów ciężarowych oraz maszyn budowlanych

·       mile widziane: prawo jazdy kat. C

·       umiejętność samodzielnego rozwiązywania problemów technicznych

·       sumienność, punktualność, kreatywność, stanowczość, komunikatywność, dokładność i precyzja pracy

 

Oferujemy:

·       zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę bezpośrednio u naszego Klienta, w firmie o stabilnej pozycji na rynku

·       pracę w systemie 2 zmianowym (6-14, 14-22)

·       atrakcyjne wynagrodzenie

 

Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Asistwork sp. z o. o., („ADO”), adres: ul. Żmigrodzka 244, 51-131 Wrocław. Może Pani/Pan kontaktować się z wyznaczonym przez ADO inspektorem ochrony danych pod adresem email: awgAasistnet.pl.  Podane przez Panią/Pana dane osobowe przez nas przetwarzane w celu przeprowadzania procesu rekrutacyjnego dotyczącego stanowiska na które Pan/Pani aplikuje (zgodnie z art. 6 ust. 1 lit b RODO). Pani/Pana dane mogą być także przetwarzane w związku z innymi rekrutacjami prowadzonymi przez ADO, pod warunkiem, że wyrazi Pani/Pan na to zgodę. Podanie danych osobowych w zakresie wynikającym z art. 221 Ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 2020 poz. 1320) jest niezbędne, aby uczestniczyć w procesie rekrutacyjnym. Podanie danych w szerszym, nieokreślonym przepisami prawa, zakresie jest dobrowolne. Pozostałe podane przez Panią/Pana dane przetwarzane będą na podstawie udzielonej przez Panią/Pana zgody. Podanie danych w zakresie nieokreślonym przepisami prawa zostanie potraktowane przez ADO jako zgoda na przetwarzanie danych osobowych, zgodnie z art. 6 ust. 1 lit a RODO oraz art. 9 ust.2 lit. a RODO (w przypadku danych osobowych szczególnych kategorii).W zakresie w jakim Pani/Pana dane osobowe przetwarzane są na podstawie udzielonej przez Panią/Pana zgody, może Pani/Pan cofnąć udzieloną zgodę w dowolnym momencie, bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem.

Wysłanie CV do pracodawcy jest jednoznacze ze zgodą na przetwarzanie danych osobowych:
"Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu tej i przyszłych rekrutacji (zgodnie z ustawą z dnia 10 maja 2018 roku o ochronie danych osobowych (Dz. Ustaw z 2018, poz. 1000) oraz zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO)."