Naszym Partnerem jest najdynamiczniej rozwijającą się spółką na rynku edukacyjnym rewolucjonizującą rozwiązania w dziedzinie zdalnej edukacji, której misją jest dostarczanie wysokiej jakości materiałów edukacyjnych i narzędzi wspierających rozwój uczniów. Obecnie poszukujemy osoby, która wzmocni zespół kadrowy i będzie odpowiedzialna za prowadzenie obsługi kadrowo-płacowej umów cywilnoprawnych  Spółki. Jeśli posiadasz doświadczenie w naliczaniu wynagrodzeń dla zleceniobiorców, w tym potrąceń i czujesz się ekspertem lub ekspertką w umowach zlecenie, to ta oferta jest dla Ciebie idealna! Dodatkowo czeka n Ciebie kameralne biuro na warszawskim Żoliborzu i wspierający zespół kadrowy. Jeśli marzysz o pracy w rozwijającym środowisku, ale obawiasz się zbyt formalnych procedur i rutynowych zadań, mamy propozycję idealną dla Ciebie! U nas zyskasz wsparcie doświadczonych koleżanek i kolegów oraz będziesz miała okazję dołączyć do zespołu, w którym każdy się liczy. Zapraszamy Cię do udziału w rekrutacji na stanowisko:

Młodszy Specjalista ds. kadr i płac

• Obsługa kadrowo-płacowa zleceniobiorców Spółki,
• Przygotowywanie list płac i zlecenie płatności wynagrodzeń,
• Prowadzenie dokumentacji wymaganej dla umów zlecenie,
• Przygotowywanie umów zlecenie dla nowych współpracowników,
• Przygotowywanie zestawień i raportów na potrzeby zarządu,
• Naliczanie potrąceń z tytułu benefitów oraz delegacji,
• Współpraca z instytucjami zewnętrznymi (ZUS, US, PIP).

• Wykształcenia wyższego lub w trakcie studiów o kierunku rachunkowość lub ekonomia,
• Min. rocznego doświadczenia na podobnym stanowisku,
• Praktycznej znajomości przepisów prawa pracy oraz przepisów podatkowych,
• Praktycznej znajomości naliczania wynagrodzeń dla zleceniobiorców, w tym naliczania potrąceń,
• Wysokich umiejętności zarządzania czasem własnym, terminowości oraz uczciwości, odpowiedzialności i elastyczności jako kluczowych wartości,
• Gotowości do pracy wyłącznie z umowami zlecenie,
• Umiejętności współpracy z kameralnym zespołem kadrowo-płacowym,
• Proaktywności w optymalizacji istniejących procesów – w organizacji tak szybko rozwijającej się jest przestrzeń na nowości, dlatego chętnie wysłuchamy Twoich propozycji,
• Nastawienia na naukę i zdobywanie wiedzy, ponieważ chcemy zapewnić Ci możliwość rozwoju,
• Bardzo dobrej znajomości Excel.

• Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę,
• Wynagrodzenie w przedziale 7.000-8.000 zł brutto i pakiet benefitów, w tym naukę języków obcych, opiekę medyczną oraz kartę sportową, a od stycznia 2024 r. także ubezpieczenie na życie,
• Możliwość rozwoju pod okiem doświadczonych specjalistów,
• Hybrydowy model pracy z możliwością pracy zdalnej po okresie wdrożenia,
• Doskonałą atmosferę współpracy i otwartości na nowe pomysły,
• Indywidualny plan wdrożenia pod okiem doświadczonej i przesympatycznej Koordynatorki działu kadr i płac ,
• Przejrzysty proces rekrutacji i natychmiastowa decyzja po każdym etapie,
• Możliwość pracy w spółce zmieniającej sposób myślenia o edukacji,
• Kameralne i sprzyjające skupieniu biuro bez obsługi petentów z zewnątrz.

Proces rekrutacyjny:

1. Aplikuj przez formularz H4H lub na email: [email protected]
2. Rozmowa z rekruterem H4H (30-45 minut),
3. Spotkanie online z przyszłą przełożoną w formie online lub osobistej (45 minut),
4. Omówienie warunków współpracy,
5. Witaj w zespole!

O naszym procesie rekrutacyjnym:

Nasz proces rekrutacyjny jest dostosowany do tego, aby dokonać wyboru najlepszego z najlepszych. Ale to także ochrona dla Ciebie – jako Kandydata, abyś uniknął sytuacji, w której po dwóch lub sześciu miesiącach zdasz sobie sprawę, że nie jesteśmy idealnym dopasowaniem. Może się wydawać, że jest to długotrwałe, ale każdy krok ma swoje znaczenie i pozwoli nam lepiej poznać Ciebie, tak samo jak pomoże Tobie lepiej zrozumieć naszego Partnera – Pracodawcę, z którym przyjcie Tobie docelowo współpracować.

Chcemy również, abyś miał czas na zadanie wszystkich pytań dotyczących opisu stanowiska, długoterminowej wizji twojego zespołu i Firmy, jej wartości, mając po drugiej stronie odpowiedniego rozmówcę.

Wymienione powyżej kroki mogą być dostosowane w zależności od Twojej dostępności i kalendarza rozmówcy.

Jak osiągnąć sukces w tej rekrutacji:

Dostosuj swoje CV i aplikację do naszego konkretnego opisu stanowiska i Firmy. Dbaj o szczegóły, ponieważ są one ważne dla nas oraz Pracodawcy!

Przejdź przez różne etapy procesu aplikacyjnego przygotowany (poczytaj o Firmie, branży i zbierz informacje branżowej), aby nie przegapić tej okazji!

Pomóż nam zsynchronizować Twoją dostępność z kalendarzami naszych menedżerów, aby umożliwić rozmowy w optymalnym czasie. Nikt nie lubi rozciągniętego w czasie procesu decyzyjnego.

Przygotuj pytania, które zadasz na każdym etapie, w zależności od osoby, która przeprowadza rozmowę.

Żadne skopiowane lub niepersonalizowane aplikacje nie będą brane pod uwagę. Nie ufamy osobom, które nie są z nami szczere i nie okazują szacunku wobec osób biorących udział w procesie.

Kontakt:

Alan, tel: +48 535 320 351, e-mail: [email protected]