DANE OFERTY

  • Typ ofertyinne
  • Pensja: 100-120 PLN/h
  • Firma: Next Technology Professionals
  • Kontakt: Next Technology Professionals
  • Telefon: 221189919
  • Język obcy: angielski
  • Doświadczenie: Minimum 2 lata

MIEJSCE PRACY

  • Miejscowość: Warszawa
  • Region: mazowieckie
  • Państwo: Polska

Jako Next Technology Professionals wspieramy specjalistów IT w znajdywaniu nowej pracy. Jesteśmy agencją rekrutacyjną - na rynku działamy od prawie 7 lat i mamy za sobą ponad 600 przeprowadzonych procesów rekrutacyjnych, które zakończyły się sukcesem. Indywidualne podejście, słowność oraz regularna komunikacja - tymi wartościami kierujemy się w każdym procesie.

Dla naszego klienta poszukujemy kandydatów na stanowisko:

QA Automation Engineer (Regular)

 

Wymagania

Projekt: Klientem jest założony w 2019 roku polski Software House, który współpracuje głównie z klientami zagranicznymi. 

Projekt dotyczy testowania międzynarodowej platformy marketplace (stosunek testów automatycznych do manualnych 60% do 40%).

Stack technologiczny: TypeScript, Cypress, AWS, PostgreSQL, MySQL

Model współpracy: 100% zdalnie.

Wynagrodzenie: 100-120 PLN netto + VAT/H. 

Dostępność: akceptujemy 3 miesięczny okres wypowiedzenia.

Oczekujemy

  • minimum 2 lata doświadczenia w pracy na stanowisku testera automatycznego;
  • co najmniej 1 rok doświadczenia w pracy z JavaScript/ TypeScript;
  • dobra znajomość Cypress;
  • znajomość języka angielskiego na poziomie umożliwiającym komunikację z zespołami angolojęzycznymi - B2+.

Oferujemy

  • zatrudnienie bezpośrednio u klienta na podstawie umowy o pracę lub umowy B2B z 20 dniami urlopu;
  • opiekę medyczną w Luxmed oraz kartę sportową;
  • coroczny budżet szkoleniowy do 1000$;
  • lekcje języka angielskiego.

 

Proces rekrutacyjny:

  1. Rozmowa techniczna z osobą z zespołu (ok.1-1,5h). 
  2. Rozmowa hrowo-biznesowa (ok. 1h).
Wysłanie CV do pracodawcy jest jednoznacze ze zgodą na przetwarzanie danych osobowych:
"Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu tej i przyszłych rekrutacji (zgodnie z ustawą z dnia 10 maja 2018 roku o ochronie danych osobowych (Dz. Ustaw z 2018, poz. 1000) oraz zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO)."