INŻYNIER PROCESU

Progres Permanent Recruitment to lider rozwiązań HR w dziedzinie rekrutacji stałych. Już od 18 lat wspieramy przedsiębiorstwa w całej Polsce w doborze inżynierów, kadry zarządzającej, specjalistów, menadżerów w sektorach takich jak BPO, Logistics, Engineering, Finance, IT, Sales & Marketing. Należymy do Grupy Progres – eksperta w zakresie nowoczesnych usług HR dla biznesu, działającego w ponad 22. prężnie rozwijających się oddziałach na terenie całego kraju. Zaufało nam już ponad 1500 firm.

Aktualnie dla naszego klienta poszukujemy kandydata na stanowisko:

Stanowisko: Inżynier Procesu- Specjalista ds. Produkcji
Miejsce pracy: Żary

Od kandydatów oczekujemy:

• Posiadasz praktyczne doświadczenie w pracy na pokrewnym stanowisku (mile widziana wiedza z obszaru procesów szycia lub cięcia);
• Sposób funkcjonowania i budowa maszyn numerycznych jest Ci znana (mile widziane przy produkcji produktów tekstylnych);
• Potrafisz samodzielnie podejmować decyzje dotyczące sposobów wyeliminowania problemów produkcyjnych;
• Komunikujesz się w języku angielskim lub niemieckim i jesteś gotowy do podjęcia pracy w Żarach (województwo lubuskie);
• Zależy Ci na rozwoju posiadanych umiejętności i poszerzaniu wiedzy z zakresu procesów produkcyjnych.

Zakresu obowiązków:

• Inicjowanie i prowadzenie działań zmierzających do optymalizacji i standaryzacji procesów cięcia i/lub szycia;
• Projektowanie procesów produkcyjnych we współpracy z innymi osobami w zespole;
• Dokonywanie ocen prowadzonych procesów oraz wprowadzanie usprawnień mających na celu podniesienie sprawności i zoptymalizowanie działań produkcyjnych;
• Identyfikowanie oraz analizowanie standardów fabrycznych, w tym badanie przyczyn pojawiających się problemów;
• Bezpośredni udział przy dokonywaniu działań związanych z zapobieganiem i korygowaniem procesów.

Nasz Klient oferuje:

• Pracę z perspektywami – duże możliwości rozwoju posiadanych kompetencji i kwalifikacji;
• Trwałe zatrudnienie w Firmie dbającej o każdego pracownika, na podstawie umowy o pracę – umowa bezpośrednio podpisywana z pracodawcą;
• Korzystne warunki finansowe adekwatne do posiadanych umiejętności składających się z podstawy oraz miesięcznej premii;
• Wolne weekendy – praca wykonywana jest od poniedziałku do piątku na jednej zmianie od  8:00 do 16:00;
• Merytoryczne wdrożenie do pracy przez zespół, który odpowie na każde Twoje zapytanie, a także dodatkowe benefity.

Administratorem danych osobowych zawartych w dokumentach aplikacyjnych jest HR Poland Sp. Z o.o. z siedzibą przy al. Grunwaldzkiej 411, 80-309 Gdańsk, (zwana dalej Spółką). Spółka powołała Inspektora Ochrony Danych – dane kontaktowe: adres korespondencyjny: al. Grunwaldzka 411, 80 – 309 Gdańsk.Dane osobowe będą przetwarzane w związku z prowadzeniem bieżącej, a po wyrażeniu zgody przyszłych rekrutacji na podstawie art.6 ust 1 pkt a, a w zakresie wizerunku – art. 9 ust. 1 pkt. a Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 roku w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO). Dane osobowe będą przechowywane do czasu cofnięcia zgody kandydata na przetwarzanie jego danych w tych celach, ale w przypadku rekrutacji nie dłużej niż 2 lata. Dane osobowe mogą być ujawnione pracownikom lub współpracownikom Spółki, jak też podmiotom udzielającym wsparcia Spółce na zasadzie zleconych usług i zgodnie z zawartymi umowami powierzenia oraz podmiotom uprawnionym na podstawie przepisów prawa. Każda osoba posiada prawo dostępu do treści swoich danych i ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo do przenoszenia danych lub do wniesienia sprzeciwu wobec ich przetwarzania, prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania. Osoba, której dane dotyczą, ma prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, gdy uzna, iż przetwarzanie jej danych osobowych narusza przepisy RODO. Podanie danych w zakresie wskazanym w dokumentach aplikacyjnych jest dobrowolne, ale niezbędne w celu uczestnictwa w procesach rekrutacyjnych.