Kierownik / Menedżer Przychodni POZ – Gniezno

KLUCZOWE KOMPETENCJE:

• Minimum 1 rok doświadczenia na podobnym stanowisku kierowniczym lub menedżerskim w placówce POZ lub w podmiocie leczniczym,
• Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: zarządzanie, zdrowie publiczne, ekonomia, pielęgniarstwo, medycyna lub pokrewne),
• Praktyczna znajomość przepisów regulujących funkcjonowanie podstawowej opieki zdrowotnej, finansowania świadczeń z NFZ oraz standardów jakości i bezpieczeństwa,
• Umiejętność budowania i motywowania zespołu od podstaw – dobór kadry, wdrażanie procedur, tworzenie przyjaznej atmosfery pracy,
• Wysoko rozwinięte zdolności organizacyjne, komunikacyjne i negocjacyjne,
• Samodzielność w działaniu, odpowiedzialność za realizację celów operacyjnych i finansowych placówki,
• Znajomość obsługi systemów informatycznych wykorzystywanych w POZ (np. gabinetowe systemy rejestracji, sprawozdawczość NFZ) będzie dużym atutem.

ZAKRES OBOWIĄZKÓW:

• Zarządzanie nowo otwieraną placówką podstawowej opieki zdrowotnej w Gnieźnie – odpowiedzialność za jej sprawne uruchomienie i codzienne funkcjonowanie,
• Rekrutacja, wdrażanie i nadzór nad zespołem lekarzy, pielęgniarek, rejestratorek oraz pozostałego personelu,
• Organizacja pracy przychodni, w tym tworzenie harmonogramów, podział obowiązków i zapewnienie ciągłości opieki nad pacjentami,
• Dbanie o zgodność działania placówki z wymogami formalno-prawnymi, kontraktem z NFZ oraz wewnętrznymi standardami,
• Monitorowanie sytuacji finansowej jednostki, planowanie budżetu i optymalizacja kosztów,
• Wdrażanie i nadzorowanie procesów związanych z dokumentacją medyczną, sprawozdawczością i rejestracją pacjentów,
• Współpraca z otoczeniem medycznym i biznesowym: NFZ, dostawcy, społeczność lokalna,
• Ciągłe podnoszenie jakości świadczonych usług oraz satysfakcji pacjentów – reagowanie na skargi, wdrażanie usprawnień.

OFERTA:

• Formę współpracy dostosowaną do Twoich potrzeb – w ramach B2B lub umowy zlecenia,
• Rzeczywisty wpływ na kształt nowej placówki POZ – od etapu organizacji po jej rozwój,
• Swobodę w budowaniu własnego zespołu i wdrażaniu sprawdzonych przez Ciebie rozwiązań,
• Przejrzyste warunki współpracy i uczciwe rozliczenie za realny wkład w rozwój przychodni,
• Wsparcie administracyjno-prawne ze strony właściciela, pozwalające skupić się na zarządzaniu,
• Elastyczność w ustalaniu zakresu zadań i czasu pracy – stawiamy na efekt, nie sztywny grafik,
• Możliwość długofalowej współpracy i rozwoju roli wraz z rozwojem placówki.

Wszystkie aplikacje są rozpatrywane w sposób zapewniający równe traktowanie kandydatów. Rekrutacja prowadzona jest zgodnie z zasadą równości szans, bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, pochodzenie etniczne, narodowość, orientację seksualną, wyznanie, światopogląd czy jakiekolwiek inne przesłanki.

Warunki płacowe zostaną przedstawione Kandydatom podczas szczegółowej prezentacji oferty.