Logo Jober.pl

Regulamin dla Pracodawców

Regulamin dla Pracodawców serwisu Jober.pl

1. Postanowienia ogólne

  1. Serwis internetowy Jober.pl (dalej: „Serwis") jest prowadzony przez Jober Ltd z siedzibą w Manchesterze, pod adresem 406 Teyleur, M50 3AQ, Wielka Brytania (numer rejestrowy: 15328589), zwaną dalej „Właścicielem".
  2. Niniejszy regulamin (dalej: „Regulamin") określa zasady korzystania z Serwisu przez pracodawców, rekruterów oraz agencje zatrudnienia (dalej: „Pracodawcy").
  3. Regulamin ma zastosowanie do korzystania z Serwisu w zakresie w szczególności zakładania konta Pracodawcy, publikowania ogłoszeń o pracę oraz prowadzenia procesów rekrutacyjnych za pośrednictwem Serwisu.
  4. Założenie konta Pracodawcy lub skorzystanie z jakiejkolwiek funkcjonalności Serwisu oznacza akceptację Regulaminu w całości.
  5. Korzystanie z Serwisu musi odbywać się zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa polskiego, prawa Unii Europejskiej oraz prawa międzynarodowego.
  6. Zabronione jest zamieszczanie w Serwisie treści:
    • naruszających przepisy prawa lub prawa osób trzecich,
    • chronionych prawami autorskimi lub innymi prawami własności intelektualnej bez wymaganej zgody,
    • obraźliwych, wulgarnych, erotycznych lub pornograficznych.
  7. Właściciel nie ponosi odpowiedzialności za szkody wynikające z czasowych przerw w działaniu Serwisu, błędów systemowych lub awarii technicznych, o ile są one następstwem okoliczności niezależnych od Właściciela.

2. Konto Pracodawcy

  1. Rejestracja konta Pracodawcy wymaga podania aktualnego i prawidłowego adresu e-mail, który stanowi nazwę użytkownika.
  2. Aktywacja konta następuje po przeprowadzeniu procedury weryfikacyjnej i potwierdzeniu adresu e-mail.
  3. Pracodawca zobowiązany jest do zachowania poufności danych logowania oraz ponosi odpowiedzialność za wszelkie działania podejmowane przy użyciu jego konta.
  4. Pracodawca zobowiązuje się do podawania rzetelnych, aktualnych i zgodnych z prawdą informacji dotyczących firmy lub organizacji.
  5. Właściciel ma prawo zawiesić lub usunąć konto Pracodawcy w przypadku, gdy Pracodawca:
    • narusza postanowienia Regulaminu,
    • zamieszcza ogłoszenia wprowadzające w błąd lub mające charakter oszukańczy,
    • wykorzystuje Serwis do reklamy konkurencyjnych platform lub działań szkodzących Serwisowi,
    • narusza przepisy dotyczące ochrony danych osobowych lub nadużywa danych kandydatów.
  6. Działania, o których mowa w ust. 5, mogą zostać podjęte bez uprzedniego powiadomienia Pracodawcy.

3. Ogłoszenia o pracę

  1. Właściciel nie ponosi odpowiedzialności za treść ogłoszeń o pracę publikowanych przez Pracodawców.
  2. Każde ogłoszenie musi dotyczyć jednego, konkretnego stanowiska pracy. Ogłoszenia niespełniające tego warunku mogą zostać usunięte.
  3. Pracodawca może publikować więcej niż jedno ogłoszenie, pod warunkiem że każde dotyczy innego stanowiska.
  4. Właściciel zastrzega sobie prawo do usunięcia ogłoszenia lub zablokowania konta, jeżeli:
    • ogłoszenie narusza Regulamin,
    • treść ogłoszenia szkodzi reputacji Serwisu,
    • publikowane są treści zduplikowane lub istotnie podobne.

4. Zasady dotyczące treści ofert pracy

  1. Treść oferty pracy publikowanej w Serwisie musi dotyczyć wyłącznie danego stanowiska oraz procesu rekrutacyjnego prowadzonego za pośrednictwem Serwisu Jober.pl lub udostępnionych przez Serwis funkcjonalności.
  2. W treści oferty pracy zabronione jest:
    • umieszczanie adresów e-mail służących do aplikowania poza Serwisem Jober.pl,
    • umieszczanie linków przekierowujących kandydatów do zewnętrznych formularzy rekrutacyjnych, stron internetowych lub innych portali z ofertami pracy,
    • promowanie innych portali, serwisów rekrutacyjnych, stron internetowych lub usług niezwiązanych bezpośrednio z ofertą pracy,
    • instruowanie kandydatów, aby aplikowali poza Serwisem Jober.pl z pominięciem udostępnionych funkcjonalności.
  3. Oferta pracy może zawierać opis stanowiska, wymagania, benefity oraz informacje o firmie. Proces aplikowania prowadzony jest za pośrednictwem Serwisu Jober.pl lub zatwierdzonej integracji ATS, o ile jest ona dostępna w ramach aktywnej subskrypcji.
  4. Przekierowanie kandydatów do zewnętrznego systemu rekrutacyjnego (ATS) lub umożliwienie aplikowania drogą mailową jest dozwolone wyłącznie za pośrednictwem funkcji udostępnionych w Serwisie Jober.pl i może wymagać aktywnej subskrypcji. Niedozwolone jest realizowanie takiego przekierowania poprzez treść ogłoszenia (np. w polach tekstowych opisu oferty).
  5. W przypadku naruszenia powyższych zasad Właściciel ma prawo:
    • edytować lub ukryć niedozwolone elementy treści oferty,
    • zablokować możliwość publikacji oferty,
    • usunąć ofertę pracy,
    • zablokować konto użytkownika.
  6. Działania, o których mowa w ust. 5, mogą zostać podjęte bez uprzedniego powiadomienia Pracodawcy.

5. Dane osobowe kandydatów

  1. W przypadku aplikowania przez kandydatów na ogłoszenia Pracodawcy, ich dane osobowe są przekazywane Pracodawcy za pośrednictwem Serwisu.
  2. Z chwilą otrzymania danych osobowych kandydatów Pracodawca staje się ich niezależnym administratorem danych w rozumieniu przepisów RODO.
  3. Pracodawca ponosi wyłączną odpowiedzialność za:
    • przetwarzanie danych osobowych zgodnie z prawem,
    • wykorzystywanie danych wyłącznie do celów rekrutacyjnych,
    • stosowanie odpowiednich środków technicznych i organizacyjnych,
    • realizację praw osób, których dane dotyczą,
    • przestrzeganie zasad retencji danych,
    • zgłaszanie naruszeń ochrony danych właściwym organom.
  4. Zabrania się w szczególności:
    • przekazywania danych kandydatów osobom trzecim bez podstawy prawnej,
    • wykorzystywania danych do celów marketingowych bez odrębnej zgody,
    • przechowywania danych dłużej, niż jest to niezbędne.
  5. Pracodawca zobowiązuje się zwolnić Właściciela z odpowiedzialności z tytułu wszelkich roszczeń wynikających z naruszeń przepisów o ochronie danych osobowych przez Pracodawcę.

6. Komunikacja elektroniczna

  1. Pracodawca wyraża zgodę na otrzymywanie niezbędnych komunikatów systemowych, w szczególności dotyczących:
    • bezpieczeństwa konta,
    • aplikacji kandydatów,
    • zmian w Regulaminie,
    • płatności i subskrypcji.
  2. Komunikacja marketingowa może być prowadzona wyłącznie za odrębną zgodą Pracodawcy, z możliwością jej cofnięcia w dowolnym momencie.
  3. Kontaktując się z kandydatami, Pracodawca zobowiązany jest przestrzegać przepisów antyspamowych oraz przepisów o ochronie danych osobowych.

7. Opłaty i subskrypcje

  1. Publikacja podstawowych ogłoszeń o pracę jest bezpłatna.
  2. Korzystanie z funkcji premium oraz dodatkowych usług może być odpłatne zgodnie z aktualnym cennikiem dostępnym w Serwisie.
  3. Właściciel zastrzega sobie prawo do zmiany cen, przy czym zmiany nie wpływają na aktywne subskrypcje do końca ich okresu rozliczeniowego.

8. Program poleceń

  1. Pracodawcy mogą korzystać z funkcji programów poleceń dostępnych w Serwisie.
  2. Wysokość i warunki wynagrodzenia za polecenie ustalane są wyłącznie przez Pracodawcę.
  3. Pracodawca ponosi pełną odpowiedzialność za realizację wypłat wynagrodzeń za polecenia.
  4. Właściciel nie gwarantuje wypłaty wynagrodzeń i nie ponosi odpowiedzialności za niewywiązanie się Pracodawcy z tych zobowiązań.

9. Spory

  1. Właściciel nie jest stroną sporów pomiędzy Pracodawcami a kandydatami lub osobami polecającymi.
  2. Właściciel może udostępnić dane lub informacje wyłącznie w zakresie wymaganym przez przepisy prawa.

10. Własność intelektualna i bezpieczeństwo

  1. Wszelkie elementy Serwisu, w tym logotypy, projekty graficzne i szablony, podlegają ochronie prawnej.
  2. Jakiekolwiek nieuprawnione próby uzyskania dostępu do infrastruktury Serwisu stanowią naruszenie prawa i mogą skutkować odpowiedzialnością karną lub cywilną.

11. Zmiany Regulaminu

  1. Właściciel zastrzega sobie prawo do zmiany Regulaminu.
  2. Korzystanie z Serwisu po wprowadzeniu zmian oznacza ich akceptację.