Program Poleceń – Regulamin

Ostatnia aktualizacja: kwiecień 2026

Niniejszy Regulamin określa zasady uczestnictwa w Programie Poleceń („Program”) dostępnym na platformie Jober („Platforma”), prowadzonej przez Jober Ltd z siedzibą pod adresem 406 Teyleur, Manchester, M50 3AQ, Wielka Brytania, numer rejestrowy 15328589 („Właściciel”). Program umożliwia zarejestrowanym Kandydatom zarabianie nagród za polecanie potencjalnych aplikantów na oferty pracy, a Pracodawcom – pozyskiwanie kandydatów poprzez rekrutację opartą na poleceniach. Uczestnictwo w Programie oznacza akceptację niniejszego Regulaminu.

Część A: Warunki dla Kandydatów (Polecających)

1. Kto może uczestniczyć

1. Aby uczestniczyć w Programie, musisz posiadać zarejestrowane i zweryfikowane konto Kandydata na Platformie.
2. Uczestnictwo jest dobrowolne i bezpłatne.

2. Jak to działa

1. Gdy Pracodawca aktywuje program poleceń dla oferty pracy, możesz wygenerować unikalny link polecający na stronie szczegółów tej oferty.
2. Każdy program poleceń działa według jednego z dwóch modeli wypłat, wybranego przez Pracodawcę:
   • Za CV – otrzymujesz nagrodę za każdą aplikację złożoną przez Twój link polecający;
   • Za zatrudnienie – otrzymujesz nagrodę, gdy polecona przez Ciebie osoba zostanie potwierdzona jako zatrudniona przez Pracodawcę.
3. Kwota nagrody za polecenie jest ustalana przez Pracodawcę i wyświetlana na stronie oferty pracy.
4. Każdy program poleceń ma maksymalną liczbę miejsc ustaloną przez Pracodawcę. Po wypełnieniu wszystkich miejsc żadne dalsze polecenia nie będą wynagradzane dla tej oferty, nawet jeśli nowe aplikacje zostaną złożone przez Twój link.

3. Gwarancja wypłaty

1. Zanim program poleceń zostanie aktywowany, Pracodawca jest zobowiązany wpłacić depozyt do Jober pokrywający pełny koszt wszystkich miejsc na polecenia. Oznacza to, że Twoje zarobki są gwarantowane przez Jober – nie zależysz od bezpośredniej wypłaty ze strony Pracodawcy.
2. Jober wypłaci Twoje zarobione nagrody po spełnieniu warunków wypłaty (otrzymanie aplikacji w programach za CV lub potwierdzenie zatrudnienia w programach za zatrudnienie).

4. Minimalny próg wypłaty

1. Wypłata zgromadzonych środków jest możliwa dopiero po osiągnięciu minimalnej kwoty 50 PLN, 50 EUR lub 50 GBP (w zależności od waluty zarobków).
2. Środki poniżej tego progu pozostają na koncie do momentu osiągnięcia wymaganej kwoty.

5. Śledzenie zarobków

1. Całą swoją aktywność poleceń możesz śledzić w sekcji Polecenia w swoim Panelu Kandydata, w tym:
   • liczbę kliknięć w Twoje linki polecające;
   • liczbę aplikacji złożonych przez Twoje linki;
   • liczbę udanych zatrudnień;
   • łączną kwotę zarobionych nagród.
2. Możesz przeglądać szczegółowe informacje o każdym programie poleceń, w którym uczestniczyłeś.

6. Jak udostępniać linki polecające

1. Udostępniaj swoje linki polecające, gdzie tylko chcesz – im więcej osób zobaczy Twój link, tym większe szanse na zarobek. Zachęcamy do szerokiego udostępniania wszelkimi zgodnymi z prawem sposobami, w tym:
   • Media społecznościowe – posty i relacje na Facebooku, LinkedIn, X/Twitter, Instagramie, TikToku itp.;
   • Fora internetowe i społeczności – Reddit, Discord, Slack, grupy na Facebooku itp.;
   • Komunikatory – WhatsApp, Telegram, Messenger itp.;
   • E-mail – wyślij link bezpośrednio do znajomych, rodziny i kontaktów;
   • Osobiste blogi, strony internetowe lub newslettery;
   • Polecenie ustne – poleć ofertę osobiście osobom, które znasz.
2. Możesz polecać wiele osób na wiele ofert pracy jednocześnie. Nie ma limitu liczby linków polecających, które możesz wygenerować.

7. Zasady udostępniania – czego nie wolno robić

1. Podczas udostępniania linków polecających nie wolno:
   • fałszywie przedstawiać oferty pracy, kwoty nagrody lub warunków zatrudnienia;
   • stosować spamu lub niechcianych masowych wiadomości;
   • naruszać regulaminów platform trzecich używanych do udostępniania;
   • stosować oszukańczych praktyk, takich jak maskowanie linków lub mylące nagłówki.

8. Zabronione działania

1. Następujące działania są surowo zabronione i skutkują natychmiastowym wykluczeniem z Programu oraz mogą prowadzić do usunięcia konta:
   • samopolecenia (aplikowanie na ofertę za pomocą własnego linku polecającego);
   • składanie fałszywych, spreparowanych lub zduplikowanych aplikacji;
   • używanie botów, automatycznych skryptów lub sztucznego generowania ruchu;
   • tworzenie wielu kont w celu obejścia zasad Programu;
   • wszelkie inne formy manipulacji, oszustwa lub nadużywania systemu poleceń.
2. Właściciel zastrzega sobie prawo do wstrzymania lub żądania zwrotu Nagród za Polecenie w przypadku wykrycia oszustwa lub naruszenia niniejszego Regulaminu.

9. Obowiązki podatkowe

1. Otrzymane Nagrody za Polecenie mogą podlegać opodatkowaniu podatkiem dochodowym lub innym podatkom w Twojej jurysdykcji. Jesteś wyłącznie odpowiedzialny za zgłaszanie i opłacanie wszystkich należnych podatków od zarobków z poleceń.

Jesteś Pracodawcą? Zobacz Część B: Warunki dla Pracodawców poniżej.

Część B: Warunki dla Pracodawców

10. Uruchomienie programu poleceń

1. Pracodawcy mogą aktywować program poleceń dla każdej aktywnej oferty pracy opublikowanej na Platformie.
2. Podczas konfiguracji programu poleceń Pracodawca określa:
   • kwotę nagrody za polecenie na kandydata;
   • model wypłaty: za CV (nagroda wypłacana, gdy polecony kandydat złoży aplikację) lub za zatrudnienie (nagroda wypłacana, gdy Pracodawca potwierdzi zatrudnienie);
   • maksymalną liczbę kandydatów, za których Pracodawca wypłaci nagrody za polecenie.

11. Depozyt i płatność

1. Przed aktywacją programu poleceń Pracodawca musi wpłacić depozyt pokrywający całkowity koszt wszystkich miejsc na polecenia. Depozyt obliczany jest jako:
   • Kwota nagrody × maksymalna liczba kandydatów, plus 10% opłaty serwisowej pobieranej przez Jober.
2. Depozyt jest pobierany za pośrednictwem Stripe i przechowywany przez Jober. Program poleceń staje się aktywny dopiero po pomyślnej płatności.
3. Jober wykorzystuje depozyt do gwarancji wypłaty Nagród za Polecenie uprawnionym Polecającym. Polecający nie zależą od bezpośredniej wypłaty ze strony Pracodawcy.
4. Po wypełnieniu maksymalnej liczby miejsc program poleceń jest uznawany za zakończony i żadne dalsze nagrody za polecenia nie będą wypłacane dla tej oferty.

12. Obowiązki Pracodawcy

1. W programach za zatrudnienie Pracodawca musi niezwłocznie i w dobrej wierze potwierdzać zatrudnienie. Celowe niepotwierdanie zatrudnienia w celu uniknięcia wypłaty nagrody za polecenie stanowi naruszenie niniejszego Regulaminu.
2. Pracodawca nie może dyskryminować Poleconych Kandydatów w procesie rekrutacji wyłącznie z powodu tego, że zostali poleceni za pośrednictwem Programu.
3. Pracodawca pozostaje odpowiedzialny za wszystkie obowiązki związane z ochroną danych osobowych Poleconych Kandydatów, zgodnie z obowiązującymi przepisami o ochronie danych osobowych.

Jesteś Kandydatem? Zobacz Część A: Warunki dla Kandydatów powyżej.

Część C: Postanowienia ogólne

13. Rola i odpowiedzialność Platformy

1. Właściciel pobiera depozyty od Pracodawców i gwarantuje wypłatę Nagród za Polecenie uprawnionym Polecającym w imieniu Pracodawców.
2. Właściciel nie gwarantuje dostępności ani ciągłości żadnego programu poleceń. Pracodawcy mogą zdecydować się nie aktywować programów poleceń dla swoich ofert.
3. Właściciel nie ponosi odpowiedzialności za jakiekolwiek straty lub szkody wynikające ze sporów między Polecającymi a Pracodawcami dotyczących ofert pracy, decyzji rekrutacyjnych lub warunków zatrudnienia.

14. Zmiany i zakończenie

1. Właściciel zastrzega sobie prawo do zmiany, zawieszenia lub zakończenia Programu lub niniejszego Regulaminu w dowolnym czasie. Zmiany będą publikowane na tej stronie.
2. Pracodawcy mogą dezaktywować swoje programy poleceń w dowolnym momencie. Polecenia zrealizowane przed dezaktywacją pozostają uprawnione do nagród na pierwotnych warunkach.
3. Dalsze uczestnictwo w Programie po wprowadzeniu zmian oznacza akceptację zmienionego Regulaminu.

15. Prawo właściwe

1. Niniejszy Regulamin podlega prawu Anglii i Walii i zgodnie z nim będzie interpretowany.
2. Wszelkie spory wynikające z niniejszego Regulaminu lub z nim związane podlegają wyłącznej jurysdykcji sądów Anglii i Walii.