Program Poleceń – Regulamin

Ostatnia aktualizacja: lipiec 2026

Niniejszy Regulamin określa zasady uczestnictwa w Programie Poleceń („Program”) dostępnym na platformie Jober („Platforma”), prowadzonej przez Jober Ltd z siedzibą pod adresem 406 Teyleur, Manchester, M50 3AQ, Wielka Brytania, numer rejestrowy 15328589 („Właściciel”). Program umożliwia zarejestrowanym Kandydatom zarabianie nagród za polecanie potencjalnych aplikantów na oferty pracy, a Pracodawcom – pozyskiwanie kandydatów poprzez rekrutację opartą na poleceniach. Uczestnictwo w Programie oznacza akceptację niniejszego Regulaminu.

Część A: Warunki dla Kandydatów (Polecających)

1. Kto może uczestniczyć

1. Aby uczestniczyć w Programie, musisz posiadać zarejestrowane i zweryfikowane konto Kandydata na Platformie.
2. Uczestnictwo jest dobrowolne i bezpłatne.

2. Jak to działa

1. Gdy Pracodawca aktywuje program poleceń dla oferty pracy, możesz wygenerować unikalny link polecający na stronie szczegółów tej oferty.
2. Każdy program poleceń działa według jednego z dwóch modeli wypłat, wybranego przez Pracodawcę:
   • Za CV– otrzymujesz nagrodę za każdą aplikację złożoną przez Twój link polecający;
   • Za zatrudnienie– otrzymujesz nagrodę, gdy polecona przez Ciebie osoba zostanie potwierdzona jako zatrudniona przez Pracodawcę.
3. Kwota nagrody za polecenie jest ustalana przez Pracodawcę i wyświetlana na stronie oferty pracy.
4. Każdy program poleceń ma maksymalną liczbę miejscustaloną przez Pracodawcę. Po wypełnieniu wszystkich miejsc żadne dalsze polecenia nie będą wynagradzanedla tej oferty, nawet jeśli nowe aplikacje zostaną złożone przez Twój link.

3. Gwarancja wypłaty

1. Zanim program poleceń zostanie aktywowany, Pracodawca jest zobowiązany wpłacić do Jober depozyt pokrywający pełny koszt wszystkich miejsc na polecenia w tym programie (zob. pkt 12). Jober przechowuje te środki i samodzielnie wypłaca nagrody.
2. Ponieważ każde miejsce widoczne w ogłoszeniu jest opłacone z góry, Jober gwarantuje wypłatę każdej prawidłowo zarobionej Nagrody za Polecenie w ramach aktywnego programu poleceń, do wysokości depozytu przechowywanego dla tego programu. Nie zależysz od tego, czy Pracodawca Ci zapłaci, i nie ma dla Ciebie znaczenia, czy Pracodawca później przestanie korzystać z Platformy, dezaktywuje program albo odmówi zapłaty.
3. Jober wypłaci Twoje zarobione nagrody po spełnieniu warunków wypłaty – otrzymanie aplikacji przez Twój link w programach za CV albo potwierdzenie zatrudnienia (lub jego ustalenie zgodnie z pkt 9) w programach za zatrudnienie – z zastrzeżeniem kontroli antyfraudowych z pkt 8 oraz minimalnego progu z pkt 4.
4. Gwarancja obejmuje wyłącznie Nagrody za Polecenie. Nie obejmuje zatrudnienia, wynagrodzenia ani żadnych innych zobowiązań Pracodawcy wobec Ciebie lub wobec Poleconego Kandydata.
5. Niniejszy punkt ma pierwszeństwo przed wszelkimi odmiennymi postanowieniami ogólnego Regulaminu dla Kandydatów oraz Regulaminu dla Pracodawców.

4. Minimalny próg wypłaty

1. Wypłata zgromadzonych środków jest możliwa dopiero po osiągnięciu minimalnej kwoty 50 PLN, 50 EUR lub 50 GBP(w zależności od waluty zarobków).
2. Środki poniżej tego progu pozostają na koncie do momentu osiągnięcia wymaganej kwoty.

5. Śledzenie zarobków

1. Całą swoją aktywność poleceń możesz śledzić w sekcji Polecenia w swoim Panelu Kandydata, w tym:
   • liczbę kliknięć w Twoje linki polecające;
   • liczbę aplikacji złożonych przez Twoje linki;
   • liczbę udanych zatrudnień;
   • łączną kwotę zarobionych nagród.
2. Możesz przeglądać szczegółowe informacje o każdym programie poleceń, w którym uczestniczyłeś.

6. Jak udostępniać linki polecające

1. Udostępniaj swoje linki polecające, gdzie tylko chcesz – im więcej osób zobaczy Twój link, tym większe szanse na zarobek. Zachęcamy do szerokiego udostępniania wszelkimi zgodnymi z prawem sposobami, w tym:
   • Media społecznościowe– posty i relacje na Facebooku, LinkedIn, X/Twitter, Instagramie, TikToku itp.;
   • Fora internetowe i społeczności– Reddit, Discord, Slack, grupy na Facebooku itp.;
   • Komunikatory– WhatsApp, Telegram, Messenger itp.;
   • E-mail– wyślij link bezpośrednio do znajomych, rodziny i kontaktów;
   • Osobiste blogi, strony internetowe lub newslettery;
   • Polecenie ustne– poleć ofertę osobiście osobom, które znasz.
2. Możesz polecać wiele osób na wiele ofert pracy jednocześnie. Nie ma limitu liczby linków polecających, które możesz wygenerować.

7. Zasady udostępniania – czego nie wolno robić

1. Podczas udostępniania linków polecających nie wolno:
   • fałszywie przedstawiać oferty pracy, kwoty nagrody lub warunków zatrudnienia;
   • stosować spamu lub niechcianych masowych wiadomości;
   • naruszać regulaminów platform trzecich używanych do udostępniania;
   • stosować oszukańczych praktyk, takich jak maskowanie linków lub mylące nagłówki.

8. Zabronione działania

1. Następujące działania są surowo zabronione i skutkują natychmiastowym wykluczeniem z Programu oraz mogą prowadzić do usunięcia konta:
   • samopolecenia (aplikowanie na ofertę za pomocą własnego linku polecającego);
   • składanie fałszywych, spreparowanych lub zduplikowanych aplikacji;
   • używanie botów, automatycznych skryptów lub sztucznego generowania ruchu;
   • tworzenie wielu kont w celu obejścia zasad Programu;
   • wszelkie inne formy manipulacji, oszustwa lub nadużywania systemu poleceń.
2. Właściciel zastrzega sobie prawo do wstrzymania lub żądania zwrotu Nagród za Polecenie w przypadku wykrycia oszustwa lub naruszenia niniejszego Regulaminu.

9. Sporne zatrudnienia

1. W programach za zatrudnieniePracodawca potwierdza zatrudnienie poleconego kandydata w Panelu Pracodawcy. Pracodawca ma obowiązek zrobić to niezwłocznie i w dobrej wierze (zob. pkt 14).
2. Jeżeli uważasz, że polecona przez Ciebie osoba została zatrudniona, a potwierdzenie nie zostało odnotowane, możesz zgłosić roszczenie przez stronę kontaktu w terminie 90 dniod złożenia aplikacji, wskazując ofertę i polecenie oraz dołączając wszystko, co potwierdza roszczenie.
3. Jober zwróci się do Pracodawcy o oświadczenie i dowody – na przykład status rekrutacji w jego systemach lub uzgodnioną datę rozpoczęcia pracy – a Pracodawca ma obowiązek odpowiedzieć w terminie 14 dni. Jeżeli Pracodawca nie odpowie albo dostępne dowody wskazują, że zatrudnienie z przeważającym prawdopodobieństwem nastąpiło, Jober uzna zatrudnienie za potwierdzone i wypłaci nagrodę z depozytu.
4. O wyniku poinformujemy Cię e-mailem w terminie 30 dni od zgłoszenia roszczenia albo wyjaśnimy przyczynę opóźnienia.
5. Rozstrzygnięcie na podstawie niniejszego punktu dotyczy wyłącznie tego, czy Nagroda za Polecenie zostanie wypłacona z depozytu. Nie przesądza ono o istnieniu, treści ani ważności stosunku zatrudnienia między Pracodawcą a Poleconym Kandydatem.

10. Obowiązki podatkowe

1. Otrzymane Nagrody za Polecenie mogą podlegać opodatkowaniu podatkiem dochodowym lub innym podatkom w Twojej jurysdykcji. Jesteś wyłącznie odpowiedzialny za zgłaszanie i opłacanie wszystkich należnych podatków od zarobków z poleceń.

Jesteś Pracodawcą? Zobacz Część B: Warunki dla Pracodawcówponiżej.

Część B: Warunki dla Pracodawców

11. Uruchomienie programu poleceń

1. Pracodawcy mogą aktywować program poleceń dla każdej aktywnej oferty pracy opublikowanej na Platformie.
2. Podczas konfiguracji programu poleceń Pracodawca określa:
   • kwotę nagrody za polecenie na kandydata;
   • model wypłaty: za CV(nagroda wypłacana, gdy polecony kandydat złoży aplikację) lub za zatrudnienie(nagroda wypłacana, gdy Pracodawca potwierdzi zatrudnienie);
   • maksymalną liczbę kandydatów, za których Pracodawca wypłaci nagrody za polecenie.

12. Depozyt i płatność

1. Przed aktywacją programu poleceń Pracodawca musi wpłacić depozytpokrywający całkowity koszt wszystkich miejsc na polecenia. Depozyt obliczany jest jako:
   • Kwota nagrody × maksymalna liczba kandydatów, plus 10% opłaty serwisowej pobieranej przez Jober.
2. Depozyt jest pobierany za pośrednictwem Stripe i przechowywany przez Jober. Program poleceń staje się aktywny dopiero po pomyślnej płatności.
3. Jober przechowuje depozyt w celu wypłaty Nagród za Polecenie w ramach danego programu. Depozyt nie jest oprocentowany na rzecz Pracodawcy.
4. Jober wypłaca Nagrody za Polecenie Polecającym z depozytu i gwarantuje te wypłaty do wysokości depozytu przechowywanego dla danego programu. Wpłacając depozyt, Pracodawca spełnia swoje zobowiązanie do zapłaty za objęte nim miejsca. Pracodawca nie płaci Polecającym bezpośrednio, a Polecającym nie przysługuje wobec Pracodawcy roszczenie o te nagrody.
5. Każda zarobiona nagroda jest odliczana od depozytu wraz z przypadającą na nią 10% opłatą serwisową. Opłata serwisowa należy się wyłącznie od nagród faktycznie wypłaconych.
6. Po wypełnieniu maksymalnej liczby miejsc program poleceń jest uznawany za zakończonyi żadne dalsze nagrody za polecenia nie będą wypłacane dla tej oferty.
7. Program poleceń kończy się także wtedy, gdy Jober zamknie go wcześniej na wniosek Pracodawcy. Nagrody zarobione przed zakończeniem programu pozostają w pełni należne.

13. Niewykorzystany depozyt: ponowne wykorzystanie, kredyty lub zwrot

1. Niewykorzystaną częścią depozytujest wpłacona kwota pomniejszona o nagrody wypłacone lub należne w ramach danego programu oraz o przypadającą na nie 10% opłatę serwisową. Jober nie zatrzymuje opłaty serwisowej od niewykorzystanych miejsc.
2. Po zakończeniu programu Pracodawca może skontaktować się z Jober przez stronę kontaktu, aby potwierdzić niewykorzystaną kwotę i wskazać, że ma ona zostać:
   • przeznaczona na nowy program poleceń dla tej samej oferty;
   • przeznaczona na program poleceń dla innej oferty;
   • w całości dopisana do salda kredytów konta i wykorzystana na promowanie tej lub dowolnej innej oferty; albo
   • zwrócona na metodę płatności użytą do wpłaty depozytu.
3. Wniosek taki należy złożyć w terminie 12 miesięcyod zakończenia programu.
4. Zwroty realizowane są w terminie 14 dniod uwzględnienia wniosku przez Jober, za pośrednictwem Stripe, na pierwotną metodę płatności i w walucie depozytu. Jober nie pobiera opłat za zwrot; dodatkowy czas po stronie Stripe lub banku Pracodawcy oraz stosowane przez nie różnice kursowe pozostają poza kontrolą Jober.
5. Zwrot lub przeniesienie środków mogą zostać wstrzymane wyłącznie w zakresie kwoty objętej nierozstrzygniętym roszczeniem z pkt 9 i tylko do czasu jego rozstrzygnięcia.

14. Obowiązki Pracodawcy

1. W programach za zatrudnieniePracodawca ma obowiązek niezwłocznie i w dobrej wierze potwierdzić w Panelu Pracodawcy zatrudnienie poleconego kandydata. Celowe niepotwierdzanie zatrudnienia w celu uniknięcia wypłaty nagrody za polecenie stanowi naruszenie niniejszego Regulaminu.
2. Pracodawca ma obowiązek współdziałać w procedurze weryfikacji opisanej w pkt 9 i udzielić żądanych informacji w terminie 14 dni. W przeciwnym razie Jober może rozstrzygnąć roszczenie na podstawie dostępnych dowodów i wypłacić nagrodę z depozytu, na co Pracodawca wyraża zgodę.
3. Pracodawca nie może dyskryminować Poleconych Kandydatów w procesie rekrutacji wyłącznie z powodu tego, że zostali poleceni za pośrednictwem Programu.
4. Pracodawca pozostaje odpowiedzialny za wszystkie obowiązki związane z ochroną danych osobowych Poleconych Kandydatów, zgodnie z obowiązującymi przepisami o ochronie danych osobowych.

15. Reklamacje dotyczące depozytu

1. Pracodawca może złożyć reklamację dotyczącą depozytu, jego wykorzystania, zwrotu lub salda kredytów przez stronę kontaktualbo na opublikowany tam adres e-mail dla pracodawców.
2. Reklamacja powinna wskazywać dane firmy, ofertę i program poleceń, których dotyczy, sporną kwotę oraz żądanie Pracodawcy.
3. Jober potwierdza przyjęcie reklamacji w terminie 7 dnii rozpatruje ją w terminie 14 dniod otrzymania. Jeżeli sprawa wymaga dodatkowego wyjaśnienia, termin ten może zostać przedłużony maksymalnie do 30 dni, a Jober poinformuje o przyczynie przed upływem pierwotnego terminu.
4. Rozstrzygnięcie przekazywane jest na piśmie (e-mailem). Jeżeli Pracodawca go nie akceptuje, może dochodzić roszczeń zgodnie z pkt 18.
5. Polecający mogą w ten sam sposób składać reklamacje dotyczące Nagród za Polecenie; do ich roszczeń stosuje się procedurę opisaną w pkt 9.

Jesteś Kandydatem? Zobacz Część A: Warunki dla Kandydatówpowyżej.

Część C: Postanowienia ogólne

16. Rola i odpowiedzialność Platformy

1. Właściciel pobiera depozyty od Pracodawców, przechowuje je i wypłaca Nagrody za Polecenie uprawnionym Polecającym, gwarantując te wypłaty do wysokości depozytu przechowywanego dla danego programu. W tym zakresie Właściciel działa jako podmiot wypłacający w imieniu Pracodawcy.
2. Właściciel nie gwarantuje dostępności ani ciągłości żadnego programu poleceń. Pracodawcy mogą zdecydować się nie aktywować programów poleceń dla swoich ofert.
3. Poza wypłatą Nagród za Polecenie z depozytu na zasadach określonych w niniejszym Regulaminie, Właściciel nie ponosi odpowiedzialności za jakiekolwiek straty lub szkody wynikające ze sporów między Polecającymi a Pracodawcami dotyczących ofert pracy, decyzji rekrutacyjnych lub warunków zatrudnienia.
4. Niniejszy Regulamin reguluje Program w całości. W razie sprzeczności z ogólnym Regulaminem dla Pracodawców lub Regulaminem dla Kandydatów pierwszeństwo mają postanowienia niniejszego Regulaminuw zakresie Programu, w tym w zakresie tego, kto odpowiada za wypłatę Nagród za Polecenie.

17. Zmiany i zakończenie

1. Właściciel zastrzega sobie prawo do zmiany, zawieszenia lub zakończenia Programu lub niniejszego Regulaminu w dowolnym czasie. Zmiany będą publikowane na tej stronie.
2. Po aktywacji program poleceń trwa do wypełnienia wszystkich miejsc, chyba że Jober zamknie go wcześniej na wniosek Pracodawcy. Polecenia zrealizowane przed zakończeniem programu pozostają uprawnione do nagród na pierwotnych warunkach i są wypłacane z depozytu; niewykorzystana część depozytu jest rozliczana zgodnie z pkt 13.
3. Dalsze uczestnictwo w Programie po wprowadzeniu zmian oznacza akceptację zmienionego Regulaminu.

18. Prawo właściwe

1. Niniejszy Regulamin podlega prawu Anglii i Walii i zgodnie z nim będzie interpretowany.
2. Wszelkie spory wynikające z niniejszego Regulaminu lub z nim związane podlegają wyłącznej jurysdykcji sądów Anglii i Walii.