Szukasz pracy za granicą? Dołącz do naszego zespołu!

Zaufało nam już tysiące pracowników. Jesteśmy na rynku od 2001 roku, a nasza firma posiada certyfikat KRAZ nr 13603.

Aktualnie dla niemieckiego kontrahenta poszukujemy osób na stanowisko:

Komisjoner produktów spożywczych

Miejsce pracy: różne lokalizacje w Niemczech, m.in.:

- Großbeeren k. Berlina,

- Magdeburg,

- Lehrte k. Hanoweru,

- Sottrum k. Bremy,

- Stelle, Henstedt-Ulzburg, Norderstedt k. Hamburga,

- Eitting k. Monachium,

- Raunheim k. Frankfurtu nad Menem.

Start pracy: od zaraz

Długość kontraktu: najczęściej 9 lub 12 miesięcy, w zależności od lokalizacji i rodzaju projektu, z możliwością przejścia na kontrakt bezpośredni.

Zakres obowiązków:

Praca w magazynach Rewe i Penny, polegająca na komisjonowaniu artykułów spożywczych. W zależności od lokalizacji praca odbywa się przy użyciu systemu słuchawkowego, monitora dotykowego lub skanera ręcznego. Praca możliwa jest na różnych działach:

- TROCKEN – temperatura pokojowa: komisjonowanie produktów suchych, m.in. ryż, mąka, cukier, słodycze, napoje, konserwy.

- FRISCHE – temperatura ok. 2–6°C: komisjonowanie produktów świeżych i chłodzonych, m.in. nabiał, mleko, wędliny.

- OBST UND GEMÜSE – temperatura zwykle ok. 4–8°C: komisjonowanie warzyw, owoców, pieczywa i jajek.

- TIEFKÜHL – temperatura ok. -21°C do -24°C: komisjonowanie lodów i mrożonek, praca w specjalistycznej odzieży ochronnej.

Dokładny dział, system pracy i godziny zmian zależą od lokalizacji oraz aktualnego zapotrzebowania.

WYMAGANIA:

konieczne:

- Dyspozycyjność i zaangażowanie.

- Motywacja do pracy oraz gotowość do pracy w godzinach nadliczbowych.

- Sprawność fizyczna i gotowość do pracy w tempie magazynowym.

- Gotowość do pracy w różnych temperaturach, w zależności od działu.

- Zdolność do podnoszenia opakowań o wadze do ok. 12 kg.

Mile widziane (nie wymagane):

- Doświadczenie w komisjonowaniu lub pracy magazynowej.

- Podstawowa znajomość języka niemieckiego, szczególnie liczebników używanych w pracy.

- Umiejętność obsługi wózka elektrycznego typu Ameise.

- Prawo jazdy kat. B.

Oferta dostępna jest dla kobiet, mężczyzn oraz par, jednak przydział do konkretnego działu zależy od lokalizacji, predyspozycji kandydata i aktualnych miejsc.

OFERUJEMY:

Atrakcyjne wynagrodzenie:

- Podstawowe wynagrodzenie: ok. 13,90€–15,69€ brutto/h, w zależności od lokalizacji, działu i rodzaju projektu.

- Dodatki:

+25% za nadgodziny po przekroczeniu miesięcznego progu godzin, zależnego od lokalizacji,

- +50% za pracę w niedziele,

- +100% za pracę w święta,

- dodatek za pracę w mroźni,

- możliwość premii za frekwencję, efektywność lub osiąganie norm.

Wysokość wynagrodzenia zależy od przydzielonej lokalizacji, działu magazynu, liczby przepracowanych godzin oraz indywidualnego tempa pracy. W pierwszym okresie, kiedy pracownik uczy się systemu i wdraża do obowiązków, miesięczne wynagrodzenie wynosi zwykle około 1800–2000€ netto.

Po zdobyciu doświadczenia, lepszym poznaniu procesu komisjonowania i regularnym osiąganiu wymaganych wyników, zarobki mogą wzrosnąć — najczęściej do około 2200–2500€ netto miesięcznie, w zależności od godzin, dodatków i premii dostępnych w danej lokalizacji.

Liczba godzin pracy zależy od projektu oraz aktualnego zapotrzebowania w magazynie. Najczęściej jest to około 150–190 godzin miesięcznie, a w wybranych lokalizacjach możliwa jest większa liczba godzin.

Stabilne warunki zatrudnienia:

- Niemiecka umowa o pracę.

- Wynagrodzenie płatne na konto do 15. dnia miesiąca.

- Możliwość pobierania zaliczek w początkowej fazie zatrudnienia.

- Płatne szkolenie i wdrożenie w pierwszych dniach pracy.

- Wsparcie brygadzisty oraz zespołu podczas rozpoczęcia zatrudnienia.

Zakwaterowanie:

- Zakwaterowanie organizowane przez pracodawcę.

- Najczęściej pokoje 2-osobowe, koszt zwykle ok. 300€ miesięcznie.

- W zależności od lokalizacji mogą być dostępne również pokoje 1- lub 3-osobowe w innej cenie.

Dodatkowe korzyści:

- Dodatek urlopowy i świąteczny.

- Niemieckie ubezpieczenie zdrowotne.

- Płatny urlop zgodnie z warunkami niemieckiej umowy.

- Możliwość przejścia na kontrakt bezpośredni po okresie zatrudnienia, pod warunkiem dobrej frekwencji, efektywności i pozytywnej oceny pracy.

- Transport z zakwaterowania do pracy organizowany lokalnie, najczęściej busem firmowym.

- Wsparcie w organizacji transportu do Niemiec.

- Opieka polskojęzycznego koordynatora i profesjonalna obsługa przed wyjazdem.