Dekarz – dachy skośne (Belgia) (m / k / n)

BELGIA, RÓŻNE LOKALIZACJE

Silverhand to międzynarodowa agencja zatrudnienia specjalizującą się w rekrutacji fachowców do pracy za granicą. Pomożemy Ci znaleźć pracę w takich krajach, jak: Niemcy, Austria, Holandia, Belgia, Islandia, Norwegia, Dania, Szwecja i wielu innych.

Oferujemy szeroki wybór stanowisk w branżach technicznych, produkcyjnych i budowlanych. Nasz zespół zapewnia wsparcie na każdym etapie rekrutacji.

Numer referencyjny oferty: 24371

Budownictwo / Technika / Instalatorstwo

Oferujemy:

• zatrudnienie na warunkach belgijskich – belgijska umowa o pracę (nie w delegacji)

• atrakcyjne wynagrodzenie 19,00 – 22,00 EUR brutto / godzinę

• zakwaterowanie zorganizowane przez Pracodawcę, koszt pokrywa Pracownik

• ekoczeki, bony żywieniowe oraz dodatek mobilny

• szybki proces rekrutacji – formalności załatwione nawet w 2 dni!

• pełne świadczenia socjalne

• składki oraz podatki odprowadzane w Belgii przez Pracodawcę

• możliwość pracy w nadgodzinach (jeśli opcja ta jest niedostępna – informujemy o tym)

• możliwość rozwoju zawodowego oraz długofalowej współpracy

• wsparcie naszych Konsultantów w koordynowaniu zatrudnienia

• respektowane prawo do urlopu

• nasze usługi są bezpłatne (m. in. tłumaczenie oraz profesjonalne przygotowanie CV w j. niemieckim lub angielskim na potrzeby rekrutacji)

Do głównych zadań osoby zatrudnionej należy:

• montaż pokryć dachowych na dachach skośnych

• układanie dachówek lub blachodachówki

• wykonywanie obróbek wokół kominów i okien dachowych

• montaż folii dachowej i izolacji

• instalacja rynien i systemów odprowadzania wody

• naprawa i konserwacja dachów skośnych

Wymagania:

• komunikatywna znajomość j. angielskiego

• prawo jazdy kat. B

• doświadczenie na w/w stanowisku

Skrót „m / k / n” ma charakter wyłącznie informacyjny i oznacza, że ogłoszenie jest skierowane do wszystkich osób, niezależnie od ich tożsamości płciowej, w tym mężczyzn, kobiet oraz osób niebinarnych. Kolejność użytych oznaczeń jest przypadkowa, nie stanowi kryterium różnicującego i nie ma wpływu na ocenę kandydatów ani na przebieg i wynik procesu rekrutacyjnego. Proces rekrutacji prowadzony jest z poszanowaniem zasady równego traktowania i niedyskryminacji.