Co będziesz tutaj robić?

Jako Corporate IT Recruiter jesteś odpowiedzialny za cały proces rekrutacji: od rozmowy wstępnej aż do podpisania umowy. Prowadzisz precyzyjne rozmowy z hiring managerami, wspólnie ustalasz, co jest realne, i aktywnie budujesz pulę talentów m.in. za pomocą LinkedIn Recruiter, poleceń, społeczności oraz ukierunkowanego sourcingu.

Zachowujesz kontrolę nad procesem rekrutacji, planując rozmowy, koordynując feedback i zapewniając kandydatom pełne wsparcie na każdym etapie. W Greenhouse monitorujesz postępy, aktualizujesz dane i dbasz o przejrzystość całego procesu rekrutacyjnego.

Ponadto doradzasz hiring managerom na podstawie analiz rynkowych i danych. Potrafisz korygować oczekiwania, gdy jest to konieczne, i dbasz o to, aby każdy kandydat miał pozytywne doświadczenia z procesu.

Czy potrzebujesz dyplomu?

Niekoniecznie. Wymagamy jednak minimum 3 lat doświadczenia w pełnym cyklu rekrutacji – po stronie agencji, in-house lub najlepiej w połączeniu obu. Masz udokumentowane osiągnięcia w rekrutacji Data Engineers, DevOps Engineers, Software Engineers oraz innych profili technicznych. Doskonale posługujesz się również narzędziami rekrutacyjnymi, takimi jak Greenhouse i LinkedIn Recruiter.

Dodatkowo działasz jako partner biznesowy. Wykorzystujesz analizy rynkowe i dane, aby doradzać interesariuszom i wspierać ich w podejmowaniu lepszych i szybszych decyzji. Swobodnie zarządzasz wieloma wakatami jednocześnie i dostarczasz spójne wyniki w dynamicznym środowisku.

Na koniec biegle posługujesz się językiem niderlandzkim i angielskim.

Co otrzymasz w zamian?

Stałe wynagrodzenie w przedziale od 3 500 do 5 000 EUR brutto miesięcznie, w zależności od doświadczenia, plus atrakcyjne premie za każde zatrudnienie. Dodatkowo zyskujesz rolę z realną odpowiedzialnością i widocznym wpływem. Dołączysz do organizacji nastawionej na ludzi, w której kluczowe są profesjonalizm, dzielenie się wiedzą oraz długoterminowa współpraca.