Pracownik Centrum Przesyłkowego w Köln - Premia na Start!

Firma LPS świadczy usługi w dziedzinie pośrednictwa pracy. Nasze wieloletnie doświadczenie i zespół doradców pozwolą Ci szybko i efektywnie, nawet bez wychodzenia z domu, znaleźć pracę odpowiadającą Twoim kwalifikacjom. Zaufało nam już kilkanaście tysięcy osób. Aktualnie poszukujemy osób na stanowisko:

DE- PRACOWNIK CENTRUM PRZESYŁKOWEGO – KOLONIA PRACA OD ZARAZ! | NIE WYMAGAMY ZNAJOMOŚCI JĘZYKA NIEMIECKIEGO

Obowiązki:

• Sortowanie przesyłek kurierskich;
• Rozładunek i załadunek paczek kurierskich z kontenerów;
• Inne drobne prace magazynowe.

Wymagania:

• Chęć do pracy;
• Gotowość do wyjazdu do Niemiec;
• Nie wymagamy znajomości języka niemieckiego;
• Dowód osobisty lub paszport - fizycznie przy sobie!
• Wymagane zaświadczenie o Niekaralności - KRK.

Oferujemy:

• wynagrodzenie ok. 2 268,98–2 325,00 € brutto miesięcznie przy stawce 14,96 € brutto/h,
• od 01.09.2026 r. stawka wzrasta do 15,33 € brutto/h,
• dodatek za pracę w godzinach nocnych 25% – obecnie 18,70 € brutto/h,
• od 01.09.2026 r. stawka za pracę w godzinach nocnych wyniesie 19,16 € brutto/h,
• niemiecką umowę o pracę – minimum 151,67 godzin miesięcznie,
• ubezpieczenie zdrowotne,
• możliwość uzyskania zaliczki już po 7 dniach pracy,
• 2 dni płatnego urlopu za każdy pełny przepracowany miesiąc,
• dodatki za pracę w święta,
• opiekę polskiego koordynatora,
• zapewnione zakwaterowanie oraz transport do pracy,
• zwrot kosztów dojazdu do Niemiec

Dodatkowe informacje

Nowo zatrudnione osoby mogą otrzymać jednorazową premię na start w wysokości 150 € brutto!

BENEFIT – PREMIA NA START 150 € BRUTTO!

Niniejsze ogłoszenie jest ofertą pracy tymczasowej.

Klauzula informacyjna:

Administratorami Twoich danych osobowych są Instore Solution Services Polska Sp. z o.o. lub Instore Solution Services Polska UA Sp. z o.o., w zależności od prowadzonego procesu rekrutacji. Twoje dane osobowe będą przetwarzane w celu realizacji procesu rekrutacyjnego na podstawie art. 6 ust. 1 lit. b RODO oraz obowiązujących przepisów prawa pracy. Podanie danych jest niezbędne do udziału w rekrutacji. Za Twoją zgodą dane mogą być przetwarzane również na potrzeby przyszłych rekrutacji (art. 6 ust. 1 lit. a RODO). Dane mogą być także przetwarzane w celu realizacji prawnie uzasadnionych interesów administratora, w tym obrony przed ewentualnymi roszczeniami (art. 6 ust. 1 lit. f RODO). Dane mogą być przekazywane potencjalnym pracodawcom oraz podmiotom wspierającym procesy kadrowe i IT. Przysługuje Ci prawo dostępu do danych, ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, cofnięcia zgody, wniesienia sprzeciwu oraz złożenia skargi do organu nadzorczego.