O nas

GoCardless, a Mollie company, is a global leader in bank payments. Over 100,000 businesses, from start-ups to household names, use GoCardless to collect, manage and send bank payments through Direct Debit, real-time payments and open banking. With US$130bn+ processed annually across 30+ countries, we handle recurring and one-off payments without the chasing, stress, or expensive fees. Our end-to-end payment platform also features AI-powered solutions to improve payment success and reduce fraud, alongside connections to over 350 platforms businesses use everyday.

We are headquartered in the UK, with teams and operations spanning North America, Europe and Asia-Pacific.  For more information, please visit www.gocardless.com and follow us on LinkedIn @GoCardless.

Mollie is the leading payments and financial services partner for business, rooted in Europe, with global reach.

Stanowisko

GoCardless ma szybko rozwijający się Program Partnerski — setki partnerów technologicznych, polecających i odsprzedających na całym świecie, którzy nie mają dedykowanego Partner Account Managera w GoCardless. Marketing skierowany do nich jest obecnie w większości manualny i jednorazowy. Szukamy osoby, która to zmieni.

Będziesz rozwijać zasoby w Portalu Partnerskim, tworząc kampanie, treści i playbooki, które pozwolą partnerom promować GoCardless wśród własnych klientów bez konieczności każdorazowego wsparcia dedykowanego. Będziesz również prowadzić newslettery i webinary, utrzymując zaangażowanie szerszej bazy partnerów. Będziesz raportować do Freya Steveni (Partner Marketing Manager) w zespole Commercial Demand Generation, ściśle współpracując z Partner Programme Manager oraz liderami marketingu partnerskiego w regionach UK&I, Ameryki Północnej i Francji.

To stanowisko o zasięgu globalnym, z siedzibą w Leeds, dające dużą swobodę w kształtowaniu roli.

Co Cię ekscytuje 

• Budowanie i wdrażanie globalnego planu marketingowego dla naszego Programu Partnerskiego.
• Projektowanie kampanii typu always-on, z których partnerzy mogą korzystać samodzielnie — e-mail, treści współbrandowane, działania digital.
• Tworzenie playbooków i materiałów do co-marketingu, z których korzystają i które lokalizują zespoły regionalne.
• Prowadzenie komunikacji i zaangażowania partnerów — newslettery, webinary oraz inne punkty kontaktu, które informują i angażują partnerów.
• Przekształcanie jednorazowych działań marketingowych partnerów w powtarzalne programy we współpracy z zespołami Partner Account.
• Wsparcie Partner Events Manager przy wydarzeniach między partnerskich — od wsparcia on-site, przez dostarczanie materiałów marketingowych, po upload danych.
• Monitorowanie efektywności — rejestracje, pipeline generowany przez partnerów, aktywacja i retencja merchantów.

Co nas ekscytuje  

• Minimum 3 lata doświadczenia w marketingu partnerskim, demand generation lub marketingu lifecycle/growth — to Twoja druga lub trzecia rola marketingowa, nie stanowisko seniorskie.
• Preferujesz budowanie rozwiązań, z których mogą korzystać setki partnerów, niż realizację jednej idealnej kampanii dla jednego partnera.
• Swobodnie komunikujesz się — potrafisz napisać newsletter, który jest czytany i angażujący, oraz zaprojektować webinar, na którym uczestnicy pozostają do końca, używając własnego stylu.
• Komfortowo poruszasz się w całym spektrum marketingu: kampanie, treści, e-mail, wydarzenia.
• Jesteś skutecznym project managerem, który potrafi równolegle prowadzić wiele programów, priorytetyzować zadania i prowadzić dokumentację projektową.
• Jesteś zorientowany biznesowo i opierasz decyzje na danych — wiesz, jak wygląda sukces i potrafisz to udowodnić.
• Posiadasz silne umiejętności współpracy międzyfunkcyjnej, efektywnie współpracując z interesariuszami na wszystkich poziomach — od specjalistów po kadrę zarządzającą.
• Doświadczenie z Salesforce, Crossbeam lub Impartner (lub podobnymi narzędziami).
• Doświadczenie w B2B fintech, płatnościach lub branży technologicznej będzie dodatkowym atutem.
• Doświadczenie we współpracy z programem partnerskim lub afiliacyjnym na dużą skalę lub w realizacji kampanii lifecycle będzie mile widziane.

Zakres wynagrodzenia podstawowego: £38,000 - £57,000

Zakresy wynagrodzeń podstawowych są ustalane na podstawie roli, poziomu stanowiska, lokalizacji oraz danych rynkowych.  Prosimy pamiętać, że choć staramy się oferować konkurencyjne wynagrodzenie, nasze podejście polega na proponowaniu kwot pomiędzy minimum a punktem środkowym zakresu wynagrodzenia do czasu oceny wyników na stanowisku. Oferty uwzględniają poziom doświadczenia, ocenę podczas rozmowy rekrutacyjnej, budżety oraz parytet między Tobą a innymi pracownikami GoCardless wykonującymi podobne zadania.

(wybrane) Korzyści

• Wellbeing - zadbaj o zdrowie dzięki dedykowanemu wsparciu i opiece medycznej
• Work away scheme - możliwość pracy poza krajem zamieszkania przez maksymalnie 90 dni w okresie 12 miesięcy
• Adaptive Working - elastyczna praca dopasowana do Twojego stylu życia
• Urlop rodzicielski - rozwiązania dostosowane do osób rozpoczynających życiową przygodę
• Budżet szkoleniowy - samodzielnie kształtuj swój rozwój dzięki rocznemu budżetowi szkoleniowemu
• Czas wolny - hojny pakiet urlopowy + 3 dni wolontariatu rocznie + 4 dni wellness w skali firmy rocznie („GC Fridays”)

Życie w GoCardless  

Jesteśmy organizacją opartą na wartościach: Zaczynamy od pytania „dlaczego”, zanim przystąpimy do jakiegokolwiek projektu, aby upewnić się, że jest zgodny z naszą misją. Zawsze działamy z integralnością. Głęboko angażujemy się w to, co robimy i wiemy, jak ważne jest, aby pozostawać pokornym podczas realizacji zadań. Taki sposób pracy tworzy magię GC — powód, dla którego wszyscy z przyjemnością przychodzimy do pracy. 

Różnorodność i inkluzywność

Stan na kwiecień 2025: 806 pracowników (GeeCees) na całym świecie, w tym 524 w Wielkiej Brytanii, 163 na Łotwie i 119 w pozostałych biurach.

Aby zapewnić reprezentatywność wobec otaczającego nas świata — oraz móc porównywać się z odpowiednimi benchmarkami — prosimy GeeCees o dobrowolne udostępnienie danych dotyczących różnorodności. W tym roku odsetek GeeCees udostępniających dane wzrósł do 88% (z 79% w 2024). W zakresie różnorodności w GoCardless obserwujemy następujące wskaźniki:

Azjaci, Czarnoskórzy, Osoby mieszane lub inne — 25% 

Neuroatypowi — 9% 

LGBTQIA+ — 9% 

Osoby z niepełnosprawnościami — 1% 

Średni wiek — 33

Kobiety — 45%

Mężczyźni —  55% 

Trzymamy kciuki za Twój proces rekrutacyjny. GoCardless dokłada starań, aby zapewnić rozsądne udogodnienia i uczynić proces rekrutacji jak najbardziej dostępnym. W razie potrzeby dodatkowego wsparcia skontaktuj się ze swoim Talent Partnerem.

Aby dowiedzieć się więcej, możesz zapoznać się z naszymi Employee Resource Groups i celami tutaj

Zrównoważony rozwój

Jesteśmy zobowiązani do ograniczania naszego wpływu na środowisko, aby pozostawić bardziej zrównoważony świat przyszłym pokoleniom. Zapoznaj się z naszym planem działań na rzecz zrównoważonego rozwoju tutaj.

Dowiedz się więcej o życiu w GoCardless na Twitterze, Instagramie i LinkedIn.