Co jeśli nie tylko otrzymujesz zespół do zarządzania, ale faktycznie dostajesz poważny kawałek biznesu Ocean w swoje ręce? To w gruncie rzeczy najlepszy sposób na opisanie tego stanowiska.

Tę organizację wyróżnia ugruntowana pozycja na międzynarodowym rynku logistyki i spedycji, solidna baza klientów oraz zespoły o wysokich kompetencjach. Nie zaczynasz więc od zera. Jednocześnie istnieje wiele możliwości, by usprawnić procesy, zwiększyć efektywność handlową i przygotować działalność na przyszłość. I właśnie na to otrzymujesz przestrzeń.

Opowiedz nam więcej…

Organizacja poszukuje Sales & Procurement Manager Ocean. Osoby, która rozumie świat logistyki i chce połączyć handel, procurement, ludzi oraz wyniki. Otrzymasz odpowiedzialność zarówno za stronę handlową, jak i procurement w obszarze Ocean.

Twoja rola

Z jednej strony koncentrujesz się na wzroście. Jak zwiększyć sprzedaż u obecnych klientów? Gdzie leżą nowe możliwości handlowe i jak przekuć je w konkretne wyniki? Z drugiej strony stoi Procurement. Jakie warunki wynegocjujesz z armatorami, dostawcami i partnerami międzynarodowymi? Jak sprawić, by handel i zakupy wzajemnie się wzmacniały? I ostatecznie najważniejsze pytanie: jaki jest wynik finansowy?

Nie patrzysz więc wyłącznie na przychody. Budżety, marże, rentowność oraz wyniki finansowe działu również należą do Twoich obowiązków. Jesteś ostatecznie odpowiedzialny za wzrost handlowy, Procurement oraz P&L działu.

Istnieje jeszcze jedno wyzwanie. Organizacja chce się dalej profesjonalizować, dlatego patrzysz nie tylko na to, co jest dziś, ale przede wszystkim na to, co można jutro poprawić. Optymalizujesz procesy, usprawniasz wymianę wiedzy, rozwijasz ludzi i krytycznie oceniasz rolę cyfryzacji oraz systemów.

Nie zmieniasz dla samego efektu w prezentacji PowerPoint, ale dlatego, że realnie poprawia to wyniki biznesowe. Nie musisz być specjalistą IT. Ważne jest jednak, byś był otwarty na cyfryzację, dostrzegał możliwości i rozumiał, że zmiana działa tylko wtedy, gdy zaangażujesz w nią ludzi, którzy będą z nią pracować na co dzień.

Dlatego funkcja ma również silny wymiar people management. Coachujesz i rozwijasz swój zespół, dbasz o transfer wiedzy oraz tworzysz środowisko, w którym współpracownicy chętnie biorą odpowiedzialność.

Kogo szukamy?

Znamy dynamikę międzynarodowej logistyki i posiadasz wystarczającą wiedzę merytoryczną, by merytorycznie rozmawiać o biznesie. Doświadczenie w Ocean Freight jest mile widziane, jednak rozważymy również kandydatów z innych obszarów logistycznych.

Ważniejsze jest, abyś rozumiał mechanizmy spedycji i wnosił doświadczenie, które pomoże rozwijać organizację handlową i operacyjną. Masz doświadczenie na stanowisku kierowniczym i lubisz realnie rozwijać ludzi. Dodatkowo posiadasz wyczucie handlowe, rozumiesz znaczenie dobrego procurement i patrzysz szerzej niż tylko na bieżącą operację.

Jesteś ponadto osobą z pomysłami. Potrafisz myśleć kreatywnie, interesujesz się cyfryzacją i nie akceptujesz automatycznie stwierdzenia „zawsze tak robiliśmy”. Nie musisz mieć odpowiedzi na wszystko. Musisz natomiast zadawać właściwe pytania, podejmować decyzje i angażować zespół, gdy wprowadzasz zmiany.

Krótko mówiąc: przedsiębiorczy business manager z logistyką w DNA.

Co zyskujesz?

Stanowisko, którego trudno zamknąć w jednej szufladce. I właśnie to czyni je interesującym. Nie jesteś wyłącznie Sales Managerem, nie jesteś wyłącznie Procurement Managerem ani wyłącznie People Managerem. Otrzymujesz odpowiedzialność za handel, procurement, ludzi, zmiany i wyniki, a tym samym realny wpływ na rozwój ważnej części organizacji.

Nie ma gotowego, sztywnego planu, który wystarczy jedynie wdrożyć. Organizacja szuka osoby, która wnosi własne pomysły, krytycznie ocenia istniejące rozwiązania i ma przestrzeń, by je ulepszać.

Oferujemy również atrakcyjne wynagrodzenie. Wynagrodzenie zasadnicze mieści się w przedziale 80 000–100 000 EUR brutto rocznie, uzupełnione o system premiowy. Dodatkowo zapewniamy 25 dni urlopu, elastyczny czas pracy, laptop i telefon oraz szeroki zakres szkoleń i możliwości rozwoju.

Jeśli doszedłeś do punktu, w którym nie przekonuje Cię już sama nazwa stanowiska, ale liczą się dla Ciebie autonomia, odpowiedzialność i możliwość realnego budowania czegoś – czas, abyśmy porozmawiali.