Starszy Rekruter Korporacyjny IT

Czym właściwie się zajmują?

Ta organizacja działa w branży usług finansowych i pomaga zarówno przedsiębiorcom, jak i osobom prywatnym w inteligentnych rozwiązaniach finansowych. Od lat dynamicznie się rozwija, co widać w organizacji IT. Dział Data & IT liczy obecnie ponad 65 specjalistów, podzielonych na IT Operations, Data i Development. Razem utrzymują portale klientów, platformy danych i systemy, na których opiera się cała działalność. Dział właśnie określił swój kierunek na najbliższe pięć lat, co oznacza, że trzeba będzie pozyskać znacznie więcej talentów IT.

Co będę robić?

Będziesz głównym punktem kontaktowym we wszystkim, co dotyczy rekrutacji IT. Raportujesz do HR Managera i przejmujesz pałeczkę w roli, którą możesz naprawdę ukształtować po swojemu. Czekanie, aż odpowiedni kandydat sam się zgłosi, nie jest w Twoim stylu. Sam wychodzisz na rynek, aktywnie kontaktujesz się z developerami, specjalistami ds. danych i profesjonalistami IT Ops oraz przekonujesz ich do rozmowy.

Z hiring managerami ustalasz z góry, kogo dokładnie szukają, i masz odwagę dopytywać, jeśli profil nie jest realistyczny. Jeśli nie uda się przez własną sieć? Wtedy angażujesz partnerów zewnętrznych. Ty decydujesz, kiedy to konieczne, z kim współpracujesz i jak nimi kierujesz. Dodatkowo budujesz markę organizacji wśród specjalistów IT, tak aby za kilka lat sami o Tobie myśleli. A ponieważ zatrzymywanie dobrych ludzi jest równie ważne jak ich pozyskiwanie, pomagasz też kolegom z IT w dalszym rozwoju. Teraz, gdy zapotrzebowanie rekrutacyjne będzie rosło w nadchodzących latach, myślisz też o tym, jak najlepiej zorganizować proces rekrutacji.

Czy mam to, co potrzebne?

Masz pięć do siedmiu lat doświadczenia w rekrutacji, z czego znaczną część w IT. Znasz wystarczająco różne role IT, aby prowadzić wiarygodną rozmowę z data engineerem lub DevOps engineerem, i możesz pokazać, jakie trudne do obsadzenia wakaty już wypełniłeś. Aktywne sourcing jest Twoją drugą naturą, wcześniej współpracowałeś z zewnętrznymi agencjami i masz pomysły na employer branding wykraczające poza ogłoszenie na LinkedIn. Pracujesz samodzielnie, zachowujesz overview, gdy dzieje się wiele naraz, i jesteś silnym rozmówcą dla hiring managerów. Oczywiście płynnie mówisz i piszesz po niderlandzku i angielsku.

Co mi to daje?

Wynagrodzenie do 5 500 € brutto miesięcznie, plus urlopowe. Dostajesz 28 dni urlopu, zbiorowe ubezpieczenie zdrowotne, dodatek za pracę zdalną i zwrot kosztów dojazdu. Gdy jesteś w biurze, lunch jest dla Ciebie bezpłatny. Otrzymujesz budżet szkoleniowy i dostęp do platformy e-learningowej. Praca hybrydowa jest tu normą.