Informacja Administratora w związku z przetwarzaniem danych osobowych – zgodnie z art. 13 ust. 1 i 2 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (zwanego dalej RODO) 1. Administratorem danych osobowych jest PROEXWORK SP. Z O.O., ul. Piłsudskiego 8/1, 15-445 Białystok, KRS 0000773707, [email protected], NIP: 5423351011. 2. Administrator wyznaczył Inspektora Ochrony Danych Andrzeja Bołtryka, z którym w sprawach związanych z przetwarzaniem danych osobowych, można się kontaktować za pomocą poczty elektronicznej pod adresem: [email protected]. 3. Dane osobowe będą przetwarzane: 1) w celach związanych z przeprowadzeniem procesu rekrutacji, na podstawie uprawnienia pracodawcy wynikającego z art. 22¹ kodeksu pracy na podstawie art. 6 ust. 1 pkt c RODO. 2) w celu przeprowadzenia procesu rekrutacji oraz do celów przyszłych rekrutacji na podstawie Pani/Pana zgody na przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych, przekazanych w CV, formularzu, liście motywacyjnym i innych dokumentach. Podstawą przetwarzania jest ww. zgoda art. 6 ust. 1 lit. a RODO. 4. Odbiorcami danych osobowych mogą być dostawcy usług pocztowych i kurierskich, dostawcy usług informatycznych administratora, obsługa prawna i informatyczna administratora oraz inne podmioty uprawnione na podstawie przepisów prawa lub umów powierzenia w tym między innymi potencjalni pracodawcy, na rzecz których prowadzona jest lub będzie rekrutacja). 5. Pani/Pana dane osobowe będą przetwarzane przez czas prowadzonej rekrutacji, w przypadku wyrażenia przez państwa zgody, również podczas trwania przyszłych rekrutacji (nie dłużej niż 12 miesięcy). 6. Ma Pan/i prawo do żądania od Administratora dostępu do swoich danych osobowych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania, a także prawo do żądania przenoszenia danych. 7. Gdy uzna Pani/Pan, że przetwarzanie danych osobowych narusza powszechnie obowiązujące przepisy w tym zakresie, przysługuje Pani/Panu prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego – Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych. 8. Podanie danych osobowych jest wymogiem wynikającym z przepisów prawa pracy i ich podanie jest obowiązkowe do realizacji celów związanych z zatrudnieniem. Konsekwencja niepodania danych osobowych będzie brak możliwości udziału w rekrutacji.