Mechanik/Mechaniczka utrzymania ruchu - M/K/N

Opis stanowiska :

• Diagnozowanie i usuwanie awarii maszyn i urządzeń produkcyjnych.
• Wykonywanie bieżących przeglądów, konserwacji i planowych remontów maszyn.
• Rozpoznawanie przyczyn usterek oraz podejmowanie działań ograniczających ich ponowne występowanie.
• Wprowadzanie drobnych modyfikacji i usprawnień w działających liniach produkcyjnych.
• Dbanie o dobry stan techniczny parku maszynowego.
• Prowadzenie dokumentacji technicznej i raportowanie wykonanych prac.
• Wykonywanie drobnych napraw i prac technicznych na terenie zakładu i biura.

Wymagania :

• Minimum rok doświadczenia na stanowisku mechanika lub w podobnej roli technicznej.
• Podstawowa wiedza z zakresu mechaniki, elektryki, elektroniki i automatyki.
• Umiejętność diagnozowania usterek i szukania praktycznych rozwiązań.
• Umiejętność pracy zespołowej i komunikowania problemów technicznych.
• Dokładność, zaangażowanie i odpowiedzialne podejście do powierzonych zadań.
• Motywacja do pracy i chęć rozwoju.
• Gotowość do pracy w systemie 3-zmianowym, 4-brygadowym.

Mile widziane :

• Doświadczenie w zakładzie produkcyjnym.
• Doświadczenie w branży spożywczej.
• Oferujemy
• Stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę.
• Wynagrodzenie dopasowane do doświadczenia i posiadanych umiejętności.
• Pracę w systemie 3-zmianowym, 4-brygadowym: 6:00–14:00 / 14:00–22:00 / 22:00–6:00, zgodnie z ustalonym grafikiem.
• Szkolenia i możliwość podnoszenia kwalifikacji.
• Możliwość rozwoju i zdobywania doświadczenia w środowisku produkcyjnym.
• Atrakcyjny finansowo program poleceń pracowniczych.

Benefity :

• dofinansowanie zajęć sportowych.
• prywatna opieka medyczna.
• dofinansowanie szkoleń i kursów.
• zniżki na firmowe produkty i usługi.
• parking dla pracowników.

Jak wygląda proces rekrutacji?

1. Aplikacja i selekcja CV – Zapoznamy się z Twoją aplikacją i sprawdzimy dopasowanie do stanowiska. Do kolejnego etapu zaprosimy wybrane osoby.

2. Krótka rozmowa telefoniczna z HR – Porozmawiamy o Twoim doświadczeniu, oczekiwaniach i dostępności.

3. Spotkanie rekrutacyjne – Poznasz HR oraz przyszłego przełożonego. Porozmawiamy szerzej o stanowisku i wzajemnych oczekiwaniach.

4. Decyzja i oferta – Po zakończeniu spotkań wrócimy z informacją o wyniku procesu. Wybranej osobie przedstawimy ofertę zatrudnienia.

Chcemy, aby proces był konkretny i przejrzysty – od pierwszego kontaktu wiesz, czego możesz się spodziewać.