Stanowisko: Pracownik wsparcia

Lokalizacja: Knaresborough, North Yorkshire

Stawka wynagrodzenia: 18 GBP za godzinę

Rodzaj pracy: Część etatu

Zmiany i harmonogram: Środy i piątki.

 

Priority Recruitment z przyjemnością prezentuje nową ofertę pracy na stanowisko Pracownika wsparcia w Knaresborough, North Yorkshire.

To doskonała okazja do wspierania mężczyzny po urazie mózgu w jak najbardziej niezależnym życiu.

Poszukujemy Pracowników wsparcia, którzy podzielają nasze przekonanie, że niepełnosprawność nie jest barierą i nie musi uniemożliwiać naszym podopiecznym prowadzenia najlepszego życia oraz czerpania radości z nowych i różnorodnych doświadczeń.

 

Wymagane jest wcześniejsze doświadczenie w opiece.

 

Wynagrodzenie i benefity:

• Stawka wynagrodzenia wynosi 18 GBP za godzinę.
• Wypłata co tydzień, w każdy piątek.
• Zwrot kosztów badania DBS.
• Program poleceń – możesz zarobić do 500 GBP za każde skuteczne polecenie!
• Dostęp do ponad 30 000 krajowych i lokalnych rabatów pracowniczych (elektronika, sprzęt AGD, żywność, artykuły spożywcze, zakup samochodu, podróże, fitness i wiele innych).
• Dostęp do ponad 100 bezpłatnych kursów wirtualnych, na żywo i na żądanie, w celu podnoszenia kwalifikacji i rozwoju osobistego.

 

Firma i zakres obowiązków:

• Podopieczny to mężczyzna po urazie mózgu.
• Wsparcie w formie towarzystwa. Nie jest wymagana opieka osobista.
• Podopieczny lubi wychodzić do społeczności lokalnej.
• Zmiany trwają od 10:00 do 14:00 w każdą środę i piątek.
• Po rozpoczęciu pracy dostępne są dodatkowe godziny w ciągu tygodnia.

 

Wymagania wobec kandydata:

• Posiadanie ważnego prawa jazdy kategorii B oraz własnego samochodu.
• Doświadczenie w pracy z osobami po urazie mózgu.
• Wymagane wcześniejsze doświadczenie w opiece.

 

Aplikuj już teraz, aby uzyskać więcej informacji – chętnie się z Tobą skontaktujemy!

*Niektóre z naszych ofert wymagają posiadania prawa jazdy oraz zatrudnienia wyłącznie kobiet lub mężczyzn, co w przypadkach wskazanych w ogłoszeniu stanowi uzasadniony wymóg zawodowy zgodnie z Equality Act 2010.