Cieśla / Dekarz / Monter konstrukcji drewnianych (Niemcy) (m / k / n)

NIEMCY, MONACHIUM/STUTTGART/FRANKFURT/LUKSEMBURG

Silverhand to międzynarodowa agencja zatrudnienia specjalizującą się w rekrutacji fachowców do pracy za granicą. Pomożemy Ci znaleźć pracę w takich krajach, jak: Niemcy, Austria, Holandia, Belgia, Islandia, Norwegia, Dania, Szwecja i wielu innych.

Oferujemy szeroki wybór stanowisk w branżach technicznych, produkcyjnych i budowlanych. Nasz zespół zapewnia wsparcie na każdym etapie rekrutacji.

Numer referencyjny oferty: 24833

Budownictwo / Technika / Instalatorstwo

Oferujemy:

• zatrudnienie na warunkach niemieckich – niemiecki Pracodawca (nie w delegacji)

• atrakcyjne wynagrodzenie 3000 EUR netto / miesiąc przy założeniu 168 godzin pracy w miesiącu przy 1. klasie podatkowej

• zakwaterowanie zorganizowane i opłacone przez Pracodawcę

• składki oraz podatki odprowadzane w Niemczech przez Pracodawcę

• możliwość rozwoju zawodowego oraz długofalowej współpracy

• wsparcie naszych Konsultantów w koordynowaniu zatrudnienia

• ubezpieczenie dla Pracownika i jego rodziny

• respektowane prawo do urlopu

• nasze usługi są bezpłatne (m. in. tłumaczenie oraz profesjonalne przygotowanie CV w j. niemieckim na potrzeby rekrutacji)

Do głównych zadań osoby zatrudnionej należy:

• montaż konstrukcji drewnianych – składanie i wznoszenie prefabrykowanych konstrukcji oraz szkieletów drewnianych na różnych obiektach budowlanych

• prace dekarskie i ciesielskie – montaż więźb dachowych, pokryć dachowych oraz wykonywanie obróbek dekarskich zgodnie z projektem

• prace wykończeniowe i instalacyjne w drewnie – dopasowywanie elementów, montaż stolarki oraz dbanie o wysoką jakość i precyzję wykonywanych konstrukcji

Wymagania:

• podstawowa znajomość języka niemieckiego lub angielskiego (pozwalająca na porozumiewanie się w miejscu pracy)

• doświadczenie na ww. stanowisku

• prawo jazdy kat. B i samochód

Skrót „m / k / n” ma charakter wyłącznie informacyjny i oznacza, że ogłoszenie jest skierowane do wszystkich osób, niezależnie od ich tożsamości płciowej, w tym mężczyzn, kobiet oraz osób niebinarnych. Kolejność użytych oznaczeń jest przypadkowa, nie stanowi kryterium różnicującego i nie ma wpływu na ocenę kandydatów ani na przebieg i wynik procesu rekrutacyjnego. Proces rekrutacji prowadzony jest z poszanowaniem zasady równego traktowania i niedyskryminacji.