Doświadczony Lider Żłobka – Asystent Nauczyciela EYFS / Praca Zastępcza

Lokalizacja: Pontefract
Rodzaj pracy: Praca zastępcza / Elastyczna / Długoterminowa
Wynagrodzenie: £93–£120 dziennie, w zależności od doświadczenia i kwalifikacji
Data rozpoczęcia: Natychmiastowe / Trwające

Czy jesteś doświadczonym Liderem Żłobka, Liderem Grupy lub Starszym Praktykiem Wczesnego Dzieciństwa, który chce odejść od obowiązków kierowniczych?

Być może przez lata zarządzałeś salą żłobkową lub zespołem i teraz szukasz roli z mniejszą odpowiedzialnością, większą elastycznością i lepszym balansem między życiem zawodowym a prywatnym – jednocześnie nadal zajmując się tym, co kochasz: wspieraniem małych dzieci.

Protocol Education poszukuje doświadczonych specjalistów ds. wczesnego dzieciństwa do pracy jako Asystenci Nauczyciela EYFS i Praktycy Żłobkowi w szkołach i placówkach wczesnego dzieciństwa w Pontefract.

Zakres obowiązków

To idealna okazja dla doświadczonego Lidera Żłobka, który chce odejść od obowiązków kierowniczych i wrócić do bardziej praktycznej roli, pracując bezpośrednio z dziećmi.

Będziesz wspierać:

Dzieci z grup żłobkowych i przedszkolnych
Małe grupy i indywidualne dzieci
Uczenie się poprzez zabawę i aktywności kierowane przez dziecko
Komunikację, język i wczesną umiejętność czytania i pisania
Rozwój osobisty, społeczny i emocjonalny (PSED)
Niezależność i pewność siebie dzieci
Uczenie się w pomieszczeniach i na zewnątrz
Dzieci ze SEND i dodatkowymi potrzebami
Codzienne rutyny w klasie i żłobku
Nauczycieli i personel wczesnego dzieciństwa w codziennych czynnościach

Będziesz mógł wykorzystać bogate doświadczenie zdobyte w trakcie kariery we wczesnym dzieciństwie, bez presji zarządzania salą, kierowania zespołem czy przejmowania pełnej odpowiedzialności Lidera Żłobka.

Kim jesteś

Chętnie poznamy Cię, jeśli jesteś:

Doświadczonym Liderem Żłobka, Liderem Grupy, Starszym Praktykiem Żłobkowym lub Praktykiem Wczesnego Dzieciństwa
Osobą, która chce odejść od obowiązków kierowniczych lub menedżerskich
Osobą z pasją do wspierania nauki i rozwoju dzieci
Osobą pewną siebie w pracy z dziećmi w wieku 0–5 lat
Osobą znającą się na ramach EYFS
Osobą doświadczoną we wspieraniu dzieci ze specjalnymi potrzebami edukacyjnymi (SEND)
Osobą opiekuńczą, cierpliwą i wspierającą
Osobą rzetelną i elastyczną
Osobą szukającą większej elastyczności i zdrowszego balansu między życiem zawodowym a prywatnym

Odpowiednie kwalifikacje Level 2 lub Level 3 w zakresie wczesnego dzieciństwa będą mile widziane, choć odpowiednie doświadczenie będzie również brane pod uwagę w przypadku odpowiednich ról.

Dlaczego warto pracować z Protocol Education?

Odejście od obowiązków kierowniczych nie oznacza cofnięcia się w karierze.

Jako zastępczy specjalista ds. wczesnego dzieciństwa możesz skorzystać z:

Elastycznego czasu pracy dopasowanego do Twojego stylu życia
Możliwości wyboru terminów pracy
Krótkoterminowych i długoterminowych możliwości
Mniejszej odpowiedzialności kierowniczej
Konkurowych stawek dziennych
Dostępu do szkół i placówek w Pontefract i okolicach
Pracy z dedykowanym specjalistycznym konsultantem ds. edukacji
Dostępu do szkoleń i rozwoju zawodowego
Możliwości przejścia na stanowisko stałe, gdzie jest to odpowiednie
Szansy na dalsze wywieranie pozytywnego wpływu bez presji związanej z rolą kierowniczą

Gotowy na zmianę?

Jeśli przez lata kierowałeś salami, zarządzałeś zespołami i wspierałeś placówki wczesnego dzieciństwa, ale teraz chcesz skupić się na tym, co lubisz najbardziej – pracy bezpośrednio z dziećmi – chętnie poznamy Twoje kandydaturę.

Niezależnie od tego, czy szukasz pracy przez kilka dni w tygodniu, regularnej pracy zastępczej czy stanowiska długoterminowego, Protocol Education pomoże Ci znaleźć ofertę dopasowaną do Twoich potrzeb.

Aplikuj już dziś i zrób kolejny krok w swojej karierze we wczesnym dzieciństwie – na własnych warunkach.

Wszyscy kandydaci muszą posiadać odpowiednie kwalifikacje i szkolenia wymagane na tym stanowisku. Szczegóły znajdują się w sekcji FAQ na stronie internetowej Protocol Education.

Wszystkie podane stawki wynagrodzenia są kwotami brutto zawierającymi 12,07% ustawowego dodatku urlopowego. Ogłoszenie dotyczy stanowiska tymczasowego. W niektórych przypadkach istnieje możliwość przekształcenia tej roli w stanowisko stałe w późniejszym terminie.

Protocol Education angażuje się w ochronę i promowanie dobrostanu dzieci. Przeprowadzamy kontrole safeguarding wobec wszystkich pracowników zgodnie z wytycznymi DfE „Keeping Children Safe in Education”, co może obejmować również wyszukiwanie online w ramach due diligence wobec kandydatów zakwalifikowanych do kolejnego etapu.
Oferujemy BEZPŁATNE szkolenia online z zakresu safeguarding i Prevent Duty dla wszystkich naszych pracowników. Wszyscy kandydaci muszą posiadać lub uzyskać ważny rozszerzony certyfikat Disclosure and Barring Service (DBS) oraz być zapisani do usługi DBS Update Service.

Zapewniamy pełne wsparcie. Szczegóły naszej polityki prywatności znajdują się na stronie internetowej Protocol Education.