Backend Engineer with analytical skills

Współpraca, która przetrwała od startupu do pełnego, dochodowego zespołu produktowego!

Bądź częścią największej platformy e-commerce w Polsce i jednej z najbardziej rozpoznawalnych w Europie z prawie 200 mln MAU, istniejącej od ponad 20 lat.

Co oferujemy

• Wynagrodzenie: 16 000 - 22 000 PLN netto na B2B - w zależności od doświadczenia
• Rozwój w DDD i architekturze event-driven, wbudowanej w działanie naszych usług, plus Kotlin, BigQuery, mikrousługi i narzędzia AI w codziennej pracy
• Praca zdalna z dostępem do biur w Poznaniu, Warszawie, Krakowie i Toruniu. Prosimy o wizytę stacjonarną w Poznaniu lub Warszawie 1–2 razy na kwartał.

Wymagania

• Posiadanie solidnego doświadczenia komercyjnego w kodowaniu w Kotlin lub Java (i chęć opanowania Kotlin dla nowych usług)
• Budowanie skalowalnych mikrousług i RESTful API z Spring Boot
• Pisanie zaawansowanego SQL we własnym zakresie. To kluczowa umiejętność analityczna. Doświadczenie z BigQuery to duży plus; reszty GCP nauczymy
• Tworzenie dashboardów i prezentowanie wyników tak, aby właściwa liczba była oczywista na pierwszy rzut oka
• Myślenie jak inżynierowie, nie tylko programiści: komfort w backendzie, trochę frontend i podstawy sieci
• Branie odpowiedzialności: pokażemy jak działa platforma, potem oczekujemy, że znajdziesz odpowiedzi i zaproponujesz rozwiązania
• Codzienne korzystanie z narzędzi AI (np. Copilot) do kodowania, debugowania i researchu
• Skuteczna komunikacja po polsku i angielsku (min. B2)

Obowiązki

• Projektowanie, budowanie i utrzymanie mikrousług Kotlin/Java w pełnym cyklu życia
• Pobieranie danych za KPI projektu takich jak GMV, transakcje i zwroty
• Budowanie dashboardów na koniec projektu pokazujących realny wpływ
• Przekształcanie liczb w historię, którą biznes i inne zespoły zrozumieją
• Praca z analitykami, interesariuszami biznesowymi i innymi zespołami produktowymi

Proces rekrutacji

Wywiad wideo z zespołem People. Wywiad techniczny z inżynierem z projektu (ok. 1h, bez live codingu), w tym część analityczna. Krótka finalna rozmowa z Team Leaderem (20–30 min). Decyzja, po której powiemy „welcome on board”.