Kierownik techniczny / Kierowniczka techniczna

Jako Reforma Nieruchomości jesteśmy deweloperem rewitalizacyjnym z Poznania. Od ponad 12 lat reformujemy poznański rynek nieruchomości: kupujemy zapomniane budynki i całe kamienice w ponadczasowych lokalizacjach (m.in. przy ul. Kościuszki, Niedziałkowskiego, Matejki, Mielżyńskiego czy Kraszewskiego), przywracamy im dawną świetność i oddajemy klientom unikalne mieszkania z duszą. Odbudowujemy tkankę miejską w centrum Poznania, z zachowaniem szacunku do historii, otoczenia i środowiska.

Nasze działania zostały docenione m.in. wyróżnieniem przez Narodowy Instytut Dziedzictwa. Dzisiaj tworzymy ponad 20-osobowy zespół. Pracujemy w oparciu o wzajemne zaufanie, partnerskie relacje, elastyczność i bezpośrednią komunikację. Nie znajdziesz u nas korporacyjnej biurokracji – nie składamy obietnic bez pokrycia, stawiamy na poprawność techniczną i działamy sprawnie, po prostu „do brzegu”.

Co robimy? 🏣

- kupujemy budynki i remontujemy je,

- doprowadzamy w nich lokale mieszkalne i niemieszkalne do stanu deweloperskiego,

- następnie sprzedajemy te lokale.

Obecnie poszukujemy do naszego zespołu osoby na stanowisko:

Kierownik techniczny / Kierowniczka techniczna

Główne obszary odpowiedzialności:

• planowanie i organizacja budowy - weryfikacja stanu technicznego nieruchomości pod kątem wykonawczym, dobór technologii i narzędzi, opracowanie harmonogramów, planów organizacji budowy (logistyka w centrum miasta) oraz kosztorysów,
• zarządzanie realizacją i praca na budowie - pełny nadzór nad pracami konstrukcyjnymi, termomodernizacyjnymi i wykończeniowymi. Zarządzanie ekipami, egzekwowanie planów tygodniowych/miesięcznych, prowadzenie Rad Budowy oraz dbanie o zasady BHP i porządek,
• podejmowanie decyzji technicznych i optymalizacja - samodzielne rozwiązywanie problemów na budowie, adaptacja projektów wykonawczych oraz ciągłe szukanie ulepszeń czasowych i kosztowych,
• nadzór jakościowy, odbiory i przekazania - wyznaczanie twardych standardów jakości, prowadzenie odbiorów technicznych, przygotowywanie Kart Gotowości Lokalu oraz dbanie o stan budynku w trakcie remontu i przekazań,
• gospodarka materiałowa i wsparcie przy wykonawcach - planowanie zapotrzebowania, realizacja zakupów materiałowych i ich optymalizacja, a także weryfikacja jakościowa potencjalnych podwykonawców (na budowie i przez telefon) oraz zapytań ofertowych.

Co będzie Ci potrzebne?

• Szukamy osoby z praktycznym doświadczeniem na placu budowy (min. 3–5 lat przy generalnych remontach, przebudowach lub nadbudowach), zdobytym m.in. na stanowisku Kierownika Technicznego, Kierownika/ Koordynatora Budowy, Kierownika ds. Inwestycji, we własnej firmie remontowo-budowlanej czy przy obsłudze technicznej nieruchomości. 
• praktyczna wiedza inżynieryjna - umiejętność oceny stanu starych budynków, dobierania technologii, weryfikowania prac wykonawców, kosztorysowania i harmonogramowania,
• umiejętność czytania projektów branżowych,
• decyzyjność i asertywność - mówienie „kawa na ławę”, jasne i precyzyjne komunikowanie się. szybkie rozwiązywanie problemów i sprawne egzekwowanie ustaleń,
• podejście mentorskie - budowanie autorytetu i dzielenie się wiedzą z wykonawcami.

Mile widziane:

• wykształcenie techniczne/budowlane,
• uprawnienia budowlane,
• doświadczenie w pracy z obiektami zabytkowymi lub kamienicami.

Dlaczego warto do nas dołączyć? (Co zyskujesz?)

• Jasny podział ról - zamiast formalnościami i szukaniem podwykonawców (tym zajmuje się Kierownik Projektu), skupiasz się w 100% na zarządzaniu budową i technologią na miejscu.
• Praca tylko w Poznaniu -wszystkie inwestycje prowadzimy lokalnie.
• Brak rutyny - każda kamienica to unikalne wyzwanie inżynieryjne.
• Struktura - działamy w oparciu o przemyślane harmonogramy, cotygodniowe spotkania w zespole, zajmującym się daną nieruchomością.
• Duża autonomia - masz bezpośredni kontakt z osobami zarządzającymi i realny wpływ na kwestie wykonawcze.
• Rozwój - będziesz mieć szerokie możliwości podnoszenia kompetencji w miarę rozwoju i rozbudowy struktur firmy. Będziesz pracować przy unikalnych, zróżnicowanych projektach rewitalizacyjnych i nadbudowach w centrum Poznania.
• Długofalowy kontrakt B2B z przejrzystym, godzinowym systemem rozliczeń. 36 dni kalendarzowych w roku bez obowiązku świadczenia usługi.
• Sprzęt do pracy - narzędzia w pełni dostosowane do Twoich potrzeb na stanowisku inżynierskim.

Etapy procesu rekrutacyjnego:

• wstępna rozmowa na Google Meets z Kasią - HR Managerką (ok. 30 min.),
• spotkanie w biurze Reformy Nieruchomości z Wojtkiem i Mateuszem - zarządem firmy (ok. 60 min.),
• płatne 1-2 dni próbne, podczas których lepiej poznasz Reformę i zespół,
• decyzja, ewentualnie spotkanie finałowe.