Mechanik samochodowy (k / m / n)

O firmie

ENGNR. to zespół osób, których nadrzędnym celem jest dopasowanie idealnej oferty pracy w Holandii do Twoich kwalifikacji i wymagań.

Specjalizujemy się w rekrutacji w zawodach produkcyjnych i technicznych. Podejmując przez nas pracę decydujesz się na wyjazd do sprawdzonych Pracodawców. Podczas całego procesu rekrutacyjnego i zatrudnienia możesz liczyć na wsparcie naszych polskojęzycznych koordynatorów. Sprawdź ofertę i aplikuj!

Co oferujemy?

• Wynagrodzenie tygodniowe: €600-650 netto.
• Stabilny wymiar czasu pracy: 40 godzin tygodniowo.
• Godziny pracy: 8:00 – 17:00.
• Możliwość nadgodzin: Tak.
• Zakwaterowanie: Pokoje jednoosobowe lub pokoje dwuosobowe.
• Ubezpieczenie: Zapewnione.
• Transport: Dodatek transportowy dla osób z własnym samochodem (na holenderskim kontrakcie).
• Dla osób prowadzących własną działalność gospodarczą (A1/ZZP): oferujemy stawkę godzinową w wysokości €30-35/h. W przypadku tego modelu współpracy nie przysługuje dodatek transportowy.

Twoje zadania

• Diagnozowanie usterek silnika oraz komponentów mechanicznych i elektrycznych.
• Naprawa i konserwacja systemów komputerowych i elektronicznych w pojazdach.
• Rutynowa konserwacja (wymiana płynów, smarowanie części) dla zapewnienia sprawności pojazdu.
• Naprawa lub wymiana uszkodzonych części oraz usuwanie wycieków.
• Utrzymywanie narzędzi i sprzętu w należytym stanie.

Wymagania

• Udokumentowane doświadczenie na stanowisku mechanika samochodowego.
• Doskonała znajomość komponentów mechanicznych, elektrycznych i elektronicznych.
• Znajomość systemów i metod diagnostyki pojazdowej.
• Umiejętność obsługi narzędzi ręcznych i ciężkiego sprzętu warsztatowego.
• Znajomość języka angielskiego lub holenderskiego na dobrym poziomie.
• Wykształcenie zawodowe lub ukończona praktyka zawodowa (preferowane).

Skrót „k / m / n” ma charakter wyłącznie informacyjny i oznacza, że ogłoszenie jest skierowane do wszystkich osób, niezależnie od ich tożsamości płciowej, w tym mężczyzn, kobiet oraz osób niebinarnych. Kolejność użytych oznaczeń jest przypadkowa, nie stanowi kryterium różnicującego i nie ma wpływu na ocenę kandydatów ani na przebieg i wynik procesu rekrutacyjnego. Proces rekrutacji prowadzony jest z poszanowaniem zasady równego traktowania i niedyskryminacji.