Logo Jober.pl
SILVERHAND
Silverhand

Silverhand

dodano: 19 godzin temu482Wyświetleń1Aplikacji

Spawacz MAG (Holandia) (m / k / n)

Miejsce Pracy

UrkHolandiaHolandia

Aplikuj bez CV
Znajomość jezyka
angielski
Typ oferty
Praca tymczasowa
Doświadczenie
Minimum 2 lata

Spawacz MAG (Holandia) (m / k / n)

HOLANDIA, RÓŻNE LOKALIZACJE

Silverhand to międzynarodowa agencja zatrudnienia specjalizującą się w rekrutacji fachowców do pracy za granicą. Pomożemy Ci znaleźć pracę w takich krajach, jak: Niemcy, Austria, Holandia, Belgia, Islandia, Norwegia, Dania, Szwecja i wielu innych.

Oferujemy szeroki wybór stanowisk w branżach technicznych, produkcyjnych i budowlanych. Nasz zespół zapewnia wsparcie na każdym etapie rekrutacji.

 

Numer referencyjny oferty: 22992

Spawalnictwo / Ślusarstwo / Obróbka Metalu

Oferujemy:

• holenderska umowa o pracę

• atrakcyjne wynagrodzenie 600 EUR netto / tydzień (obliczone na podstawie 38 przepracowanych godzin)

• zakwaterowanie zapewnione i opłacone przez pracodawcę

• składki społeczne i podatki opłacane w Holandii przez pracodawcę

• ubezpieczenie zdrowotne dla pracownika

• płatny urlop zgodnie z prawodawstwem Holandii

• możliwość rozwoju zawodowego i długoterminowej współpracy

• wparcie ze strony naszych konsultantów

• nasze usługi są bezpłatne (obejmują tłumaczenie i profesjonalne przygotowanie CV oraz innych dokumentów w języku angielskim niezbędnych do zatrudnienia)

 

Główne obowiązki:

• montaż i spawanie profili stalowych: okna stalowe do budowy jachtów i statków wycieczkowych

• montaż i spawanie stali czarnej

• spawanie profili grubościennych pod kątem 90 stopni

 

Wymagania:

• znajomość języka angielskiego na poziomie konwersacyjnym

• doświadczenie w branży minimum 3 lata

• prawo jazdy kategorii B

• ważne uprawnienia do spawania (136).

Skrót „m / k / n” lub „m / w / d” ma charakter wyłącznie informacyjny i oznacza, że ogłoszenie jest skierowane do wszystkich osób, niezależnie od ich tożsamości płciowej, w tym mężczyzn, kobiet oraz osób niebinarnych. Kolejność użytych oznaczeń jest przypadkowa, nie stanowi kryterium różnicującego i nie ma wpływu na ocenę kandydatów ani na przebieg i wynik procesu rekrutacyjnego. Proces rekrutacji prowadzony jest z poszanowaniem zasady równego traktowania i niedyskryminacji.