Zakres obowiązków:

• Pełna odpowiedzialność za budowę i rozwój funkcji HR w firmie zgodnie z celami biznesowymi.
• Tworzenie i wdrażanie strategii HR: od struktury zespołu po system motywacyjny, KPI oraz rozwój pracowników.
• Budowa efektywnego systemu rekrutacji, onboardingu i utrzymania pracowników.
• Projektowanie struktury organizacyjnej, ról, zakresów odpowiedzialności oraz modelu zarządzania.
• Opracowanie i wdrożenie systemu oceny efektywności, celów oraz performance management.
• Tworzenie i nadzór nad systemem wynagrodzeń, gradingu, benefitów oraz motywacji niematerialnej.
• Budowanie kultury organizacyjnej, komunikacji wewnętrznej oraz zaangażowania zespołu.
• Przygotowywanie regularnych raportów i analiz HR dla zarządu (rotacja, efektywność, zaangażowanie itp.).

Wymagania:

• Minimum 2 lata doświadczenia w HR na stanowisku HR Manager / Head of HR / HR Business Partner.
• Doświadczenie w budowie systemu HR lub jego kluczowych elementów (struktura, onboarding, rozwój itp.).
• Umiejętność dostosowywania procesów HR do celów biznesowych firmy.
• Doświadczenie w tworzeniu i wdrażaniu systemów wynagrodzeń, bonusów oraz KPI.
• Doświadczenie w zarządzaniu rekrutacją i budowaniu silnych zespołów.
• Myślenie systemowe, orientacja na wynik, zdolność do pracy w warunkach transformacji i rozwoju organizacji.
• Umiejętność budowania procesów „od zera” i doprowadzania ich do działających systemów.
• Biegła znajomość języka rosyjskiego lub ukraińskiego; znajomość języka polskiego i/lub angielskiego na poziomie co najmniej Intermediate będzie dodatkowym atutem.