Spawacz TIG/MAG – spawanie elementów cystern ze stali nierdzewnej (Niemcy) (m / k / n)

NIEMCY, WITTENBERG

Silverhand to międzynarodowa agencja zatrudnienia specjalizującą się w rekrutacji fachowców do pracy za granicą. Pomożemy Ci znaleźć pracę w takich krajach, jak: Niemcy, Austria, Holandia, Belgia, Islandia, Norwegia, Dania, Szwecja i wielu innych.

Oferujemy szeroki wybór stanowisk w branżach technicznych, produkcyjnych i budowlanych. Nasz zespół zapewnia wsparcie na każdym etapie rekrutacji.

Numer referencyjny oferty: 24165

Spawalnictwo / Ślusarstwo / Obróbka Metalu

Oferujemy:

• zatrudnienie na warunkach niemieckich – niemiecki Pracodawca (nie w delegacji)

• atrakcyjne wynagrodzenie 15,69 EUR brutto / godzinę + 5,00 EUR diety na godzinę

• zakwaterowanie zorganizowane przez Pracodawcę, koszt pokrywa Pracownik

• składki oraz podatki odprowadzane w Niemczech przez Pracodawcę

• możliwość rozwoju zawodowego oraz długofalowej współpracy

• wsparcie naszych Konsultantów w koordynowaniu zatrudnienia

• ubezpieczenie dla Pracownika i jego rodziny

• respektowane prawo do urlopu

• nasze usługi są bezpłatne (m. in. tłumaczenie oraz profesjonalne przygotowanie CV w j. niemieckim na potrzeby rekrutacji)

Do głównych zadań osoby zatrudnionej należy:

• spawanie metodą TIG oraz MAG części cystern ze stali nierdzewnej

• piłowanie części, wiercenie otworów

• kontrola jakości spawanych elementów

• w pierwszych 2 tygodniach pracy uczestnictwo w wewnętrznym kursie dla spawaczy (płatne)

• praca w systemie jednozmianowym

Wymagania:

• mile widziana znajomość języka niemieckiego

• doświadczenie na ww. stanowisku

• doświadczenie w spawaniu stali nierdzewnej

• mile widziane prawo jazdy kat. B i samochód

• firma wymaga zdania wewnętrznych prób spawalniczych pierwszego dnia pracy (spawanie stali nierdzewnej)

Skrót „m / k / n” ma charakter wyłącznie informacyjny i oznacza, że ogłoszenie jest skierowane do wszystkich osób, niezależnie od ich tożsamości płciowej, w tym mężczyzn, kobiet oraz osób niebinarnych. Kolejność użytych oznaczeń jest przypadkowa, nie stanowi kryterium różnicującego i nie ma wpływu na ocenę kandydatów ani na przebieg i wynik procesu rekrutacyjnego. Proces rekrutacji prowadzony jest z poszanowaniem zasady równego traktowania i niedyskryminacji.