Logo Jober.pl

Darmowe wzory dokumentów HR dla pracodawców

List intencyjny, umowa o pracę i umowa B2B przygotowane zgodnie z polskimi przepisami. Przeczytaj je tutaj albo załóż bezpłatne konto pracodawcy, a Jober wypełni je danymi osób, które zatrudniasz.

  • Dane kandydata i dane Twojej firmy wypełniają się same.
  • Wyślij dokument do podpisu elektronicznego: podpis zapisuje czas, adres IP i lokalizację, a dokument jest zabezpieczony odciskiem.
  • Podpisane dokumenty zostają w Twoim panelu jako PDF, obok aplikacji, których dotyczą.

Bezpłatnie dla każdego pracodawcy na Jober. Bez karty i bez okresu próbnego.

List intencyjny w sprawie zatrudnienia

List intencyjny w sprawie zatrudnienia

Pisemna oferta dla kandydata, który przyjął stanowisko: stanowisko, miejsce pracy, wynagrodzenie, wymiar czasu pracy, data rozpoczęcia, okres próbny i termin odpowiedzi. Po przyjęciu oferty przychodzi czas na umowę.

📄 List intencyjny w sprawie zatrudnienia.pdfPobierz .docx ↓

Ten wzór ma 17 pól, które wypełniasz, tworząc z niego dokument w panelu.

Umowa o pracę

Umowa o pracę

Umowa o pracę z elementami wymaganymi przez art. 29 Kodeksu pracy: strony, rodzaj pracy, miejsce, wymiar czasu pracy, wynagrodzenie ze składnikami, dzień rozpoczęcia i okres próbny, wraz z przypomnieniem o informacji o warunkach zatrudnienia.

📄 Umowa o pracę.pdfPobierz .docx ↓

Ten wzór ma 26 pól, które wypełniasz, tworząc z niego dokument w panelu.

Umowa o współpracy (B2B)

Umowa o współpracy (B2B)

Umowa o współpracy z przedsiębiorcą: zakres usług, wynagrodzenie i termin płatności, samodzielność wykonawcy, poufność, prawa autorskie i rozwiązanie umowy. Napisana tak, aby współpraca pozostała współpracą B2B.

📄 Umowa o współpracy (B2B).pdfPobierz .docx ↓

Ten wzór ma 18 pól, które wypełniasz, tworząc z niego dokument w panelu.

Zatrudniaj z gotowymi dokumentami

Dodaj oferty, wybierz kandydata, utwórz umowę z szablonu i wyślij ją do podpisu elektronicznego. Wszystko w panelu pracodawcy, bezpłatnie.

Załóż bezpłatne konto pracodawcy

Wzory są punktem wyjścia opartym na ogólnych zasadach polskiego prawa pracy. Nie stanowią porady prawnej. Sprawdź gotowy dokument pod kątem swojej sytuacji oraz obowiązującego układu zbiorowego, zanim go wyślesz.