Technik / Techniczka utrzymania ruchu - M/K/N

Opis stanowiska

Dbanie o ciągłość pracy maszyn i urządzeń produkcyjnych.

Diagnozowanie oraz usuwanie awarii i usterek.

Rozwiązywanie bieżących problemów technicznych.

Podejmowanie działań ograniczających przestoje maszyn i wspierających sprawne przezbrojenia.

Udział w naprawach, przeglądach i remontach maszyn produkcyjnych.

Bieżąca współpraca z zespołami Produkcji i Konfekcji.

Prowadzenie dokumentacji technicznej i systemowej dotyczącej wykonanych prac.

Wymagania

Minimum 2 lata doświadczenia w dziale Utrzymania Ruchu – warunek konieczny.

Wykształcenie techniczne – minimum zawodowe.

Uprawnienia SEP minimum do 1 kV.

Praktyczna znajomość elektryki oraz podstaw automatyki.

Umiejętność czytania dokumentacji technicznej.

Umiejętność sprawnego diagnozowania problemów i podejmowania decyzji w sytuacjach awaryjnych.

Gotowość do pracy w systemie 3-zmianowym, 4-brygadowym.

Umiejętność współpracy z innymi działami oraz odpowiedzialne podejście do powierzonych zadań.

 

Mile widziane

Doświadczenie w zakładzie produkcyjnym z branży spożywczej.

Oferujemy

Wynagrodzenie dopasowane do doświadczenia i posiadanych umiejętności.

Pracę w systemie 3-zmianowym, 4-brygadowym: 6:00–14:00 / 14:00–22:00 / 22:00–6:00, zgodnie z ustalonym grafikiem.

Szkolenia i możliwość podnoszenia kwalifikacji.

Możliwość rozwoju i zdobywania doświadczenia w środowisku produkcyjnym.

Atrakcyjny finansowo program poleceń pracowniczych.

 

Benefity

dofinansowanie zajęć sportowych.

prywatna opieka medyczna.

dofinansowanie szkoleń i kursów.

zniżki na firmowe produkty i usługi.

parking dla pracowników.

Dodatkowe informacje

Jak wygląda proces rekrutacji?

1. Aplikacja i selekcja CV – Zapoznamy się z Twoją aplikacją i sprawdzimy dopasowanie do stanowiska. Do kolejnego etapu zaprosimy wybrane osoby.

2. Krótka rozmowa telefoniczna z HR – Porozmawiamy o Twoim doświadczeniu, oczekiwaniach i dostępności.

3. Spotkanie rekrutacyjne – Poznasz HR oraz przyszłego przełożonego. Porozmawiamy szerzej o stanowisku i wzajemnych oczekiwaniach.

4. Decyzja i oferta – Po zakończeniu spotkań wrócimy z informacją o wyniku procesu. Wybranej osobie przedstawimy ofertę zatrudnienia.