Spawacz MAG/TIG (Niemcy) (m / k / n)

NIEMCY, ALSFELD

Silverhand to międzynarodowa agencja zatrudnienia specjalizującą się w rekrutacji fachowców do pracy za granicą. Pomożemy Ci znaleźć pracę w takich krajach, jak: Niemcy, Austria, Holandia, Belgia, Islandia, Norwegia, Dania, Szwecja i wielu innych.

Oferujemy szeroki wybór stanowisk w branżach technicznych, produkcyjnych i budowlanych. Nasz zespół zapewnia wsparcie na każdym etapie rekrutacji.

Numer referencyjny oferty: 25177

Spawalnictwo / Ślusarstwo / Obróbka Metalu

Oferujemy:

• zatrudnienie na warunkach niemieckich – niemiecki Pracodawca (nie w delegacji)

• atrakcyjne wynagrodzenie 17,00 EUR brutto / godzinę + 4,00 EUR diety za każdą godzinę pracy

• zakwaterowanie zorganizowane i opłacone przez Pracodawcę do kwoty 600 EUR/miesiąc

• składki oraz podatki odprowadzane w Niemczech przez Pracodawcę

• możliwość rozwoju zawodowego oraz długofalowej współpracy

• wsparcie naszych Konsultantów w koordynowaniu zatrudnienia

• ubezpieczenie dla Pracownika i jego rodziny

• respektowane prawo do urlopu

• nasze usługi są bezpłatne (m. in. tłumaczenie oraz profesjonalne przygotowanie CV w j. niemieckim na potrzeby rekrutacji)

Do głównych zadań osoby zatrudnionej należy:

• spawanie konstrukcji stalowych i elementów metalowych metodami MAG (135) oraz TIG (141) zgodnie z dokumentacją techniczną

• przygotowywanie materiałów do spawania, kontrola jakości wykonanych spoin oraz usuwanie ewentualnych niezgodności

• obsługa i konserwacja sprzętu spawalniczego oraz przestrzeganie zasad BHP podczas realizacji prac produkcyjnych i montażowych

Wymagania:

• komunikatywna znajomość języka niemieckiego (pozwalająca na porozumiewanie się w miejscu pracy)

• doświadczenie na ww. stanowisku

• prawo jazdy kat. B i samochód

• certyfikat spawalniczy

Skrót „m / k / n” ma charakter wyłącznie informacyjny i oznacza, że ogłoszenie jest skierowane do wszystkich osób, niezależnie od ich tożsamości płciowej, w tym mężczyzn, kobiet oraz osób niebinarnych. Kolejność użytych oznaczeń jest przypadkowa, nie stanowi kryterium różnicującego i nie ma wpływu na ocenę kandydatów ani na przebieg i wynik procesu rekrutacyjnego. Proces rekrutacji prowadzony jest z poszanowaniem zasady równego traktowania i niedyskryminacji.