Pensje nadal rosną. We wrześniu były prawie 6% wyższe niż rok temu

Pensje nadal rosną. We wrześniu były prawie 6% wyższe niż rok temu 

Wynagrodzenia w polskich firmach nadal rosną, choć tempo nie jest już tak wysokie jak jeszcze kilka miesięcy temu. 

Według najnowszych danych GUS przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw było we wrześniu 2026 roku o 5,9% wyższe niż rok wcześniej. 

To dobry sygnał dla pracowników, ale jedna liczba nie pokazuje całego obrazu rynku. Różnice między branżami, stanowiskami i regionami nadal są duże, dlatego przy ocenie swojej sytuacji warto patrzeć szerzej niż tylko na średnią krajową. 

Średnia płaca nadal idzie w górę 

We wrześniu przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw wyniosło około 9,3 tys. zł brutto miesięcznie. 

W porównaniu z sierpniem wzrost był niewielki, ale w skali roku pozostaje wyraźny. 

Dla pracowników oznacza to, że presja płacowa w gospodarce nie zniknęła. Firmy nadal podnoszą wynagrodzenia, choć robią to dziś bardziej selektywnie niż w okresie bardzo szybkich wzrostów. 

Jedna średnia nie mówi, ile zarabia większość pracowników 

Przy danych o wynagrodzeniach łatwo wpaść w pułapkę porównywania własnej pensji z jedną ogólną liczbą. 

Średnia dla całego sektora przedsiębiorstw obejmuje bardzo różne firmy i zawody, od produkcji i logistyki po IT, finanse czy energetykę. 

Dlatego znacznie bardziej praktyczne jest sprawdzanie, jak wyglądają stawki dla konkretnego stanowiska. 

Na Jober.pl można porównać zarobki według stanowisk, wyliczone na podstawie wynagrodzeń podawanych w ofertach pracy publikowanych w serwisie. 

Rynek pracy staje się bardziej selektywny 

W tym samym czasie przeciętne zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw było o 0,8% niższe niż rok wcześniej. 

To pokazuje, że firmy nie zwiększają zatrudnienia szerokim frontem, ale nadal konkurują o pracowników tam, gdzie potrzebują konkretnych kompetencji. 

W praktyce może to oznaczać większe różnice między poszczególnymi zawodami. W jednych branżach wzrost płac może być niewielki, w innych pracodawcy nadal muszą oferować wyższe stawki, żeby znaleźć odpowiednie osoby. 

Warto patrzeć na trend, nie tylko na jedną wypłatę 

Przy planowaniu zmiany pracy albo rozmowy o podwyżkę dobrze jest sprawdzić, jak wynagrodzenia zmieniają się w czasie. 

Jeśli stawki w danym zawodzie rosną szybciej niż przeciętnie, może to oznaczać większy popyt na konkretne umiejętności. Jeśli stoją w miejscu, warto przyjrzeć się temu, czy podobne kompetencje nie są lepiej wyceniane w innej branży lub regionie. 

Sam wzrost przeciętnego wynagrodzenia o 5,9% nie oznacza więc, że każdy pracownik dostał podobną podwyżkę. Pokazuje jednak, że płace w firmach nadal przesuwają się w górę. 

Coraz ważniejsze staje się pytanie: ile płaci rynek za konkretną pracę? 

Jeszcze kilka lat temu kandydat często musiał opierać się na informacjach od znajomych albo pojedynczych ofertach. 

Dziś coraz łatwiej porównywać stawki między stanowiskami i obserwować, jak zmieniają się one z miesiąca na miesiąc. 

To szczególnie przydatne przed zmianą pracy, negocjacją wynagrodzenia albo decyzją o zdobyciu nowych kwalifikacji. 

Wrześniowe dane GUS pokazują, że wynagrodzenia nadal rosną. Dla pracownika równie ważne jest jednak to, czy rośnie również wartość jego konkretnego doświadczenia na rynku.