Zmiany w 2023 roku: ZUS, prawo pracy, część 1
Niewątpliwie istnieją dwie rzeczy, które zawsze będą obecne w naszym życiu, niezależnie od tego, czy jesteśmy przedsiębiorcami czy pracownikami. Są to: prawo i podatki. W tych dziedzinach, w nadchodzącym 2023 roku, czekają nas zmiany. Czy na lepsze? Odpowiedź znajdziesz w poniższym artykule.
Praca zdalna
Po blisko dwóch latach konsultacji, w Kodeksie pracy znajdą się uregulowania świadczenia pracy zdalnej. Sejm przyjął nowelizację, której ustalenia wejdą w życie na przełomie II i III kwartału przyszłego roku.
Najważniejszą regulacją jest to, że zarówno nowo zatrudniani jak i obecni pracownicy będą mogli pracować zdalnie bądź częściowo zdalnie, w miejscu wskazanym pracodawcy. W tym celu należy złożyć wniosek o rozpoczęcie pracy zdalnej, w wersji dokumentowej bądź elektronicznej. Pracodawca natomiast będzie miał możliwość skontrolowania pracownika w miejscu wykonywania pracy zdalnej, w godzinach pracy, nie naruszając miru domowego i prywatności pracownika.
Ciążą na nim także obowiązki, takie jak “zapewnienie materiałów i narzędzi pracy, w tym urządzeń technicznych niezbędnych do wykonywania pracy zdalnej oraz pokrycie kosztów energii elektrycznej oraz usług telekomunikacyjnych niezbędnych do wykonywania pracy zdalnej”. W przypadku gdy pracodawca nie wywiąże się z tej powinności, pracownikowi przysługuje prawo do zamiennika w wartości pieniężnej.
Pracodawca nie będzie mógł odrzucić wniosku o wykonywanie pracy w trybie zdalnym, za wyjątkiem sytuacji, gdy rodzaj lub organizacja pracy na to nie pozwala, jeśli pracownik jest:
- osobą w ciąży,
- osobą wychowującą dziecko, które nie ukończyło 4 lat,
- opiekunem osoby posiadającej orzeczenie o niepełnosprawności lub o znacznym stopniu niepełnosprawności, pozostającej we wspólnym gospodarstwie domowym bądź będącą członkiem najbliższej rodziny pracownika,
- rodzicem posiadającym zaświadczenie o ciąży powikłanej,
- rodzicem dziecka posiadającego orzeczenie o niepełnosprawności, umiarkowanym lub znacznym stopniu niepełnosprawności, określonym w Ustawie z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, lub:
- opinię o potrzebie wczesnego wspomagania rozwoju dziecka, orzeczenie o potrzebie kształcenia specjalnego lub zajęć rewalidacyjno-wychowawczych
Większe płace
W nowym roku czekają nas także nowe stawki wynagrodzenia minimalnego. Od 1 stycznia płaca minimalna brutto wyniesie 3490 zł, zaś netto 2709 zł. W lipcu kwoty te ulegną podwyższeniu do 3600 zł brutto i 2784 zł netto.
Analogicznie wzrosną także stawki godzinowe na umowie zlecenie. W styczniu będzie to 22,80 zł brutto, natomiast od 1 lipca 2023 roku minimalna stawka godzinowa wyniesie 23,50 zł brutto.
To dopiero zalążek wszystkich zmian, z którymi będziemy musieli mierzyć się w 2023 roku. Jesteś ciekawy, co przygotowali ustawodawcy? Przejdź do drugiej części artykułu:
