Niezależnie od tego, czy jesteś nauczycielem na początku kariery szukającym pierwszej posady, czy doświadczonym nauczycielem gotowym na świeży start / zmianę, jesteśmy tutaj, aby pomóc Ci zabezpieczyć rolę, w której będziesz mógł się rozwijać. Płacimy według skali wynagrodzeń, poprzez PAYE, więc nie ma ukrytych potrąceń przez agencje parasolowe. Rekrutujemy na stanowiska pełnoetatowe, z możliwościami pracy w niepełnym wymiarze godzin również. Wiele naszych ról oferuje również szansę na przejście na stały kontrakt po zaledwie 15 tygodniach pracy, dając Ci możliwość poznania szkoły przed podjęciem kolejnego dużego kroku w karierze.

Czego możesz oczekiwać

Każda szkoła jest inna, ale współpracujemy z placówkami, które oferują:

• Wspierające zespoły kierownicze, które naprawdę cenią swoich pracowników
• Skuteczne polityki zachowania i jasne procedury klasowe
• Możliwości rozwoju zawodowego i stałego doskonalenia CPD
• Współpracujące zespoły przedmiotowe, w których dzielimy się pomysłami i materiałami
• Pozytywne społeczności szkolne, w których zarówno pracownicy, jak i uczniowie są zachęcani do osiągania sukcesów

Szukamy nauczycieli, którzy:

• Posiadają brytyjski status Qualified Teacher Status (QTS)
• Potrafią inspirować i angażować uczniów w ramach swojej specjalizacji przedmiotowej
• Budują pozytywne relacje i tworzą włączające klasy
• Chcą realnie wpływać na społeczności szkolne
• Lubią pracować w ramach wspierającego zespołu

Dlaczego warto dołączyć do Protocol Education?

Tygodniowe wypłaty PAYE, bez firm parasolowych

Wynagrodzenie według skali, do M6

BEZPŁATNY dostęp do naszej online CPD Academy

Dedykowany konsultant, który słucha i dopasowuje Cię do szkół odpowiadających Twojemu stylowi pracy

Możliwości w wielu przyjaznych szkołach średnich

Poleć znajomych i otrzymaj nagrody

Wszyscy kandydaci muszą posiadać odpowiednie kwalifikacje i szkolenia wymagane na tym stanowisku. Szczegóły znajdują się w sekcji FAQ na stronie Protocol Education.

Wszystkie podane stawki wynagrodzenia są kwotami brutto zawierającymi 12,07% ustawowego dodatku urlopowego. Ogłoszenie dotyczy stanowiska tymczasowego. W niektórych przypadkach istnieje możliwość przekształcenia roli w stanowisko stałe w późniejszym terminie.

Protocol Education zobowiązuje się do ochrony i promowania dobrostanu dzieci. Przeprowadzamy kontrole safeguarding wobec wszystkich pracowników zgodnie z wytycznymi DfE „Keeping Children Safe in Education”, co może obejmować również wyszukiwanie online w ramach due diligence wobec kandydatów zakwalifikowanych do kolejnego etapu.
Oferujemy BEZPŁATNE szkolenia online z zakresu safeguarding i Prevent Duty dla wszystkich naszych pracowników. Wszyscy kandydaci muszą posiadać ważny enhanced Disclosure and Barring Service (DBS) check i być zapisani do DBS Update Service.

Zapewniamy pełne wsparcie. Politykę prywatności znajdziesz na stronie Protocol Education.