Protocol Education
dodano: 2 dni temu12Wyświetleń
Nauczyciel edukacji wczesnoszkolnej w szkole podstawowej
Miejsce Pracy
CroydonWielka Brytania
wynagrodzenie
200-250 GBP / dzień
- Znajomość jezyka
- angielski
- Typ oferty
- Praca stała
- Doświadczenie
- -
Nauczyciel Wczesnego Dzieciństwa (Reception)
Lokalizacja: Croydon, Greater London, Anglia
Rodzaj pracy: Umowa, pełny etat
Data rozpoczęcia: 12 października
Branża: Edukacja i szkolenia
Wynagrodzenie: £200 - £250 dziennie
Świadczenia: PAYE
Opis stanowiska
Szukamy zaangażowanego i opiekuńczego nauczyciela wczesnego dzieciństwa do przyjaznej szkoły podstawowej w Croydon od 12 października. Rola obejmuje prowadzenie klasy Reception, tworzenie angażującego i stymulującego środowiska edukacyjnego oraz wspieranie dzieci we wczesnych etapach rozwoju.
Kandydat na to stanowisko powinien posiadać solidną znajomość ram programowych Early Years Foundation Stage (EYFS) oraz pasję do wspierania młodych uczniów w rozwoju społecznym, emocjonalnym i akademickim poprzez równowagę między zajęciami prowadzonymi przez nauczyciela a inicjatywami dzieci.
Główne obowiązki i odpowiedzialności
- Planowanie i realizacja wysokiej jakości doświadczeń edukacyjnych zgodnie z ramami EYFS.
- Tworzenie bezpiecznego, wspierającego i stymulującego środowiska klasowego, w którym dzieci mogą się rozwijać.
- Monitorowanie, ocenianie i dokumentowanie postępów dzieci poprzez obserwacje i ocenę kształtującą.
- Wspieranie rozwoju komunikacji, języka, umiejętności czytania i pisania, matematyki oraz rozwoju osobistego dzieci.
- Budowanie pozytywnych relacji z rodzicami i opiekunami, regularne informowanie o postępach uczniów.
- Współpraca z asystentami nauczycieli i innymi pracownikami w celu zaspokojenia indywidualnych potrzeb uczniów.
- Promowanie dobrych zachowań i pozytywnych nawyków uczenia się od samego początku.
- Zapewnienie spełnienia wymogów dotyczących ochrony i dobrostanu dzieci w każdym momencie.
- Pełny udział w zebraniach kadry, szkoleniach i szerszych działaniach szkoły.
- Wspieranie bieżącego rozwoju oferty EYFS w szkole.
Wymagane kwalifikacje
- Qualified Teacher Status (QTS) lub równoważne uznane kwalifikacje nauczycielskie.
- Pomyślne ukończenie programu Initial Teacher Training.
Wykształcenie i doświadczenie
- Doświadczenie w nauczaniu w ramach EYFS, najlepiej w klasie Reception.
- Dobra znajomość EYFS Statutory Framework oraz wytycznych Development Matters.
- Doświadczenie w planowaniu i prowadzeniu angażujących lekcji oraz zajęć w ramach continuous provision.
- Umiejętność skutecznego wspierania dzieci o zróżnicowanych potrzebach edukacyjnych i rozwojowych.
Wiedza i umiejętności
- Świetna znajomość rozwoju dziecka i wczesnego uczenia się.
- Umiejętność zarządzania klasą oraz pozytywne strategie wspierania zachowań.
- Umiejętność tworzenia inspirującego i celowego środowiska edukacyjnego.
- Świetne umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
- Umiejętności organizacyjne i prowadzenia dokumentacji.
- Zaangażowanie w ochronę i promowanie dobrostanu dzieci.
- Umiejętność pracy zespołowej w szerszym zespole szkolnym.
Preferowane kwalifikacje
- Doświadczenie w pracy z dziećmi ze specjalnymi potrzebami edukacyjnymi (SEND).
- Kwalifikacja z zakresu pierwszej pomocy pediatrycznej lub pierwszej pomocy w nagłych wypadkach.
- Doświadczenie w prowadzeniu nauczania foniki w klasie Reception.
- Znajomość systemów oceniania stosowanych w EYFS.
Warunki pracy
- Praca w wspierającej szkole podstawowej w Croydon.
- Pełny etat rozpoczynający się 12 października.
- Godziny pracy zgodne z oczekiwaniami w okresie roku szkolnego.
- Możliwość ścisłej współpracy z zaangażowanym zespołem EYFS.
- Zaangażowanie w ochronę dzieci oraz przestrzeganie wszystkich polityk szkoły jest niezbędne.
Wszyscy kandydaci muszą posiadać odpowiednie kwalifikacje i szkolenia wymagane na tym stanowisku. Szczegóły znajdują się w sekcji FAQ na stronie Protocol Education.
Wszystkie podane stawki wynagrodzenia są kwotami brutto zawierającymi 12,07% ustawowego dodatku urlopowego. Ogłoszenie dotyczy stanowiska tymczasowego. W niektórych przypadkach istnieje możliwość przekształcenia roli w stanowisko stałe w późniejszym terminie.
Protocol Education zobowiązuje się do ochrony i promowania dobrostanu dzieci. Przeprowadzamy kontrole safeguarding wobec wszystkich pracowników zgodnie z wytycznymi DfE „Keeping Children Safe in Education”, co może obejmować również wyszukiwanie online w ramach weryfikacji kandydatów zakwalifikowanych do kolejnego etapu.
Oferujemy bezpłatne szkolenia online z zakresu safeguarding i Prevent Duty dla wszystkich naszych pracowników. Wszyscy kandydaci muszą posiadać ważny enhanced Disclosure and Barring Service (DBS) check lub go uzyskać oraz zapisać się do DBS Update Service.
Zapewniamy pełne wsparcie. Politykę prywatności można znaleźć na stronie Protocol Education.