Agencja Pracy Tymczasowej KAJA nr rejestru 391 zatrudni na stanowisko:

Pokojowy / Pokojowa hotelowa

Miejsce pracy: Francja, Grenoble
Zatrudnienie na okres ziowy: od połowy grudnia do marca (z możliwością przedłużenia umowy w zależności od warunków śniegowych)

Zakres obowiązków:

• sprzątanie pokoi oraz części wspólnych (salon, korytarze, wejścia, pralnia)
• przygotowywanie pokoi, studiów i apartamentów typu duplex (dwupoziomowych) zgodnie ze standardami
• dbanie o czystość strefy SPA i przestrzeni wspólnych (na zmianę)
• pomoc przy wydawaniu śniadań (podgrzanie bagietek itp.)

Oczekiwania:

• doświadczenie w pracy na stanowisku pokojówki
• znajomość języka angielskiego lub francuskiego jako wymóg konieczny
• punktualność i sumienność w wykonywaniu obowiązków
• samodzielność, wysoka kultura osobista, dobra organizacja pracy
• podleganie ubezpieczeniu zdrowotnemu na minimum 30 dni przed wyjazdem

Oferujemy:

•  legalne zatrudnienie na terenie Francji- polska umowa o pracę
• ubezpieczenie (+druk A1), składki ZUS opłacone od średniej krajowej
• wynagrodzenie miesięczne: 1700 euro na rękę
• praca w wymiarze 35 h / tygodniowo
• bezpłatne zakwaterowanie w apartamencie
• 1 dodatek do posiłku za każdy dzień pracy
• zwrot kosztów dojazdu do Francji po przepracowanym miesiącu, do wysokości biletu autobusowego

--------------

Zainteresowane osoby prosimy o wysłanie aktualnego CV ze zdjęciem, w j.polskim na @ rekrutacja.apkaja [małpka] gmail.com

W tytule podaj: 153. Francja- Pokojowy/wa

Prosimy zamieścić dopisek: Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez Agencję Pracy KAJA, z siedzibą w Krakowie, do realizacji procesu rekrutacji na aplikowane przeze mnie stanowisko. Jednocześnie wyrażam zgodę na przetwarzanie przez ogłoszeniodawcę moich danych osobowych na potrzeby przyszłych rekrutacji.

--------------

Informujemy, że Administratorem danych jest Agencja Pracy Kaja z siedzibą przy ul. Morawskiego 5/333 w Krakowie. Dane zbierane są dla potrzeb rekrutacji. Ma Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz ich poprawiania. Podanie danych w zakresie określonym przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz aktów wykonawczych jest obowiązkowe. Podanie dodatkowychdanych osobowych jest dobrowolne.

• Zastrzegamy sobie prawo do kontaktu tylko z wybranymi kandydatam