Operator maszyn (Holandia) (m / k / n)

Operator maszyn (Holandia) (m / k / n)

HOLANDIA, GRONINGEN

Silverhand to międzynarodowa agencja zatrudnienia specjalizującą się w rekrutacji fachowców do pracy za granicą. Pomożemy Ci znaleźć pracę w takich krajach, jak: Niemcy, Austria, Holandia, Belgia, Islandia, Norwegia, Dania, Szwecja i wielu innych.

Oferujemy szeroki wybór stanowisk w branżach technicznych, produkcyjnych i budowlanych. Nasz zespół zapewnia wsparcie na każdym etapie rekrutacji.

 

Numer referencyjny oferty: 23964

Motoryzacja / Mechanika / Obsługa Maszyn

Oferujemy:

• holenderska umowa o pracę

• atrakcyjne wynagrodzenie 600 EUR netto / tydzień (40 godzin pracy)

• darmowe zakwaterowanie, opłacane przez pracodawcę

• składki na ubezpieczenia społeczne i podatki opłacane w Holandii przez pracodawcę

• ubezpieczenie zdrowotne dla pracownika

• płatny urlop zgodnie z prawodawstwem holenderskim

• możliwość rozwoju zawodowego i długoterminowej współpracy

• wparcie ze strony naszych konsultantów

• nasze usługi są bezpłatne (obejmują tłumaczenie i profesjonalne przygotowanie CV oraz innych dokumentów w języku niemieckim i angielskim niezbędnych do zatrudnienia)

 

Główne obowiązki:

• obsługa i zarządzanie centrum przetwarzania Schirmer BAZ 1000 do obróbki profili z PVC

• obsługa i monitorowanie maszyny

• konfigurowanie i regulacja parametrów maszyny

• wykonywanie podstawowej konserwacji i naprawy

• przestrzeganie procedur bezpieczeństwa i produkcji

Wymagania:

• znajomość języka angielskiego na poziomie konwersacyjnym

• doświadczenie w branży – minimum 3 lata doświadczenia jako operator maszyn

• doświadczenie z PVC lub podobnymi materiałami – atut

• prawo jazdy kategorii B oraz samochód do dojazdu do pracy

• dostępność do pracy w 3 zmianach (05:00 – 13:00, 13:00 – 21:00, 21:00 – 05:00)

 

Skrót „m / k / n” ma charakter wyłącznie informacyjny i oznacza, że ogłoszenie jest skierowane do wszystkich osób, niezależnie od ich tożsamości płciowej, w tym mężczyzn, kobiet oraz osób niebinarnych. Kolejność użytych oznaczeń jest przypadkowa, nie stanowi kryterium różnicującego i nie ma wpływu na ocenę kandydatów ani na przebieg i wynik procesu rekrutacyjnego. Proces rekrutacji prowadzony jest z poszanowaniem zasady równego traktowania i niedyskryminacji.