Szukasz swojej następnej roli nauczyciela we wrześniu?

Jeśli kochasz te momenty olśnienia, lepkie ręce, wielkie wyobraźnie i jeszcze większe uśmiechy, to może być idealna okazja.

Protocol Education współpracuje z przyjaznymi szkołami podstawowymi w obszarze BS31 i szuka opiekuńczych, entuzjastycznych nauczycieli EYFS i KS1, którzy są dostępni od września.

Niezależnie od tego, czy jesteś doświadczonym nauczycielem, czy szukasz nowego początku, pomożemy Ci znaleźć szkołę, w której naprawdę zrobisz różnicę. Od tworzenia angażujących lekcji po wspieranie dzieci w ważnych pierwszych krokach edukacyjnych – odegraasz kluczową rolę w pomaganiu młodym uczniom w rozwoju.

Będziesz mieć okazję pracować w wspierających środowiskach szkolnych z zespołami opartymi na współpracy, gdzie Twoje pomysły są doceniane, a Twój wpływ jest zauważany każdego dnia.

✨ Dlaczego warto pracować z Protocol Education?

• Możliwości pełnoetatowej pracy nauczyciela dostępne od września
• konkurencyjna stawka dzienna – płatność według skali
• Możliwości lokalne w obszarze BS31
• Dedykowany konsultant, który poświęca czas, aby zrozumieć Twoje oczekiwania
• Łatwy w użyciu system rezerwacji i komunikacji
• Korzyści PAYE oraz £250 za polecenie znajomego

Szukamy nauczycieli, którzy posiadają:

• Qualified Teacher Status (QTS)
• Pasję do EYFS lub Key Stage 1
• Ciepłe, cierpliwe i kreatywne podejście do nauczania
• Pewność siebie w planowaniu i prowadzeniu angażujących lekcji
• Umiejętność budowania pozytywnych relacji z uczniami, współpracownikami i rodzinami
• Proaktywne podejście do wspierania dzieci o różnych potrzebach edukacyjnych

Aby przygotować Cię do pracy, będziemy potrzebować:

• ważnego paszportu
• dwóch dowodów adresu
• CV obejmującego ostatnie 10 lat, z wyjaśnionymi ewentualnymi przerwami
• dwóch lat referencji
• zaświadczenia o niekaralności z zagranicy (jeśli dotyczy)

Jeśli szukasz satysfakcjonującej roli nauczyciela we wrześniu i chcesz wsparcia w znalezieniu odpowiedniej szkoły, chętnie Cię wysłuchamy.

Czy jesteś przeszkolony w Thrive? Jeśli nie, warto rozważyć tę opcję. To doskonały sposób na wzmocnienie swoich umiejętności, wzbogacenie CV i wyróżnienie się w oczach szkół — a my możemy pomóc Ci rozpocząć.

Wszyscy kandydaci muszą posiadać odpowiednie kwalifikacje i szkolenia do tej roli. Szczegóły znajdują się w sekcji FAQ na stronie Protocol Education.

Wszystkie podane stawki wynagrodzenia są kwotami brutto zawierającymi 12,07% ustawowego dodatku urlopowego. Ogłoszenie dotyczy stanowiska tymczasowego. W niektórych przypadkach istnieje możliwość późniejszego przekształcenia roli w stanowisko stałe.

Protocol Education zobowiązuje się do ochrony i promowania dobrostanu dzieci. Przeprowadzamy kontrole safeguarding wobec wszystkich pracowników zgodnie z wytycznymi ustawowymi DfE „Keeping Children Safe in Education”, co może obejmować również wyszukiwanie online w ramach due diligence wobec kandydatów zakwalifikowanych do kolejnego etapu.
Oferujemy BEZPŁATNE szkolenia online z zakresu safeguarding i Prevent Duty dla wszystkich naszych pracowników. Wszyscy kandydaci muszą posiadać lub uzyskać ważne rozszerzone zaświadczenie Disclosure and Barring Service (DBS) oraz być zapisani do DBS Update Service.

Zapewniamy pełne wsparcie. Szczegóły naszej polityki prywatności znajdują się na stronie Protocol Education.