Cieśla szalunkowy (Wyspy Owcze) (m / k / n)

WYSPY OWCZE, WYSPY OWCZE

Silverhand to międzynarodowa agencja zatrudnienia specjalizującą się w rekrutacji fachowców do pracy za granicą. Pomożemy Ci znaleźć pracę w takich krajach, jak: Niemcy, Austria, Holandia, Belgia, Islandia, Norwegia, Dania, Szwecja i wielu innych.

Oferujemy szeroki wybór stanowisk w branżach technicznych, produkcyjnych i budowlanych. Nasz zespół zapewnia wsparcie na każdym etapie rekrutacji.

 

Numer referencyjny oferty: 21185

Budownictwo / Technika / Instalatorstwo

Oferujemy:

• zatrudnienie na warunkach Wysp Owczych – umowa o pracę (nie w delegacji)

• atrakcyjne wynagrodzenie 178-357 DKK brutto / godzinę (wynagrodzenie podstawowe 178,84 dkk/h, nadgodzina: 241,43 dkk/h, 286,14 dkk/h, soboty: 295,08 dkk/h, niedziele: 357,68 dkk/h)

• zakwaterowanie zorganizowane przez Pracodawcę (pełne wyposażenie, internet)

• zapweniony transport do pracy

• 12% wakacyjnego wypłacane 2.05 każdego roku

• opłacony pierwszy bilet na Wyspy Owcze

• możliwość otrzymania zwrotu kosztów biletów lotniczych (w zależności od rotacji)

• szybki proces rekrutacji – formalności załatwione nawet w 2 dni!

• składki oraz podatki odprowadzane w Wyspach Owczych przez Pracodawcę

• możliwość pracy w nadgodzinach

• możliwość długofalowej współpracy

• wsparcie naszych Konsultantów w koordynowaniu zatrudnienia

• nasze usługi są bezpłatne (m. in. tłumaczenie oraz profesjonalne przygotowanie CV w j. angielskim na potrzeby rekrutacji)

Do głównych zadań osoby zatrudnionej należy:

• wykonywanie szalunków w systemach Peri, Doka

Wymagania:

• znajomość języka angielskiego 

• aktualny paszport

• doświadczenie na ww. stanowisku

• uprawnienia do obsługi Manitou albo na dźwig (Kategoria E)

Skrót „m / k / n” ma charakter wyłącznie informacyjny i oznacza, że ogłoszenie jest skierowane do wszystkich osób, niezależnie od ich tożsamości płciowej, w tym mężczyzn, kobiet oraz osób niebinarnych. Kolejność użytych oznaczeń jest przypadkowa, nie stanowi kryterium różnicującego i nie ma wpływu na ocenę kandydatów ani na przebieg i wynik procesu rekrutacyjnego. Proces rekrutacji prowadzony jest z poszanowaniem zasady równego traktowania i niedyskryminacji.