Kierowca wywrotki (Belgia) (m / k / n)

Silverhand to międzynarodowa agencja zatrudnienia specjalizującą się w rekrutacji fachowców do pracy za granicą. Pomożemy Ci znaleźć pracę w takich krajach, jak: Niemcy, Austria, Holandia, Belgia, Islandia, Norwegia, Dania, Szwecja i wielu innych.

Oferujemy szeroki wybór stanowisk w branżach technicznych, produkcyjnych i budowlanych. Nasz zespół zapewnia wsparcie na każdym etapie rekrutacji.

 

Numer referencyjny oferty: 23668

Transport

 

Oferujemy:

• zatrudnienie na warunkach belgijskich – belgijska umowa o pracę (nie w delegacji)

• atrakcyjne wynagrodzenie 2500 EUR netto / miesiąc

• zakwaterowanie zorganizowane przez Pracodawcę, koszt pokrywa Pracownik

• szybki proces rekrutacji – formalności załatwione nawet w 2 dni!

• pełne świadczenia socjalne

• składki oraz podatki odprowadzane w Belgii przez Pracodawcę

• możliwość pracy w nadgodzinach (jeśli opcja ta jest niedostępna – informujemy o tym)

• możliwość rozwoju zawodowego oraz długofalowej współpracy

• wsparcie naszych Konsultantów w koordynowaniu zatrudnienia

• respektowane prawo do urlopu

• nasze usługi są bezpłatne (m. in. tłumaczenie oraz profesjonalne przygotowanie CV w j. niemieckim lub angielskim na potrzeby rekrutacji)

 

Do głównych zadań osoby zatrudnionej należy:

• transport wahadłowy między 2 stałymi miejscami (Sint-Katelijne-Waver <-> Hemiksem)

• załadunek/rozładunek materiałów za pomocą wywrotki

• przestrzeganie zasad bezpieczeństwa i zasad jazdy/odpoczynku

• codzienna kontrola i czystość pojazdu

• prawidłowe postępowanie z dokumentami transportowymi

 

Wymagania:

• podstawowa znajomość języka niderlandzkiego lub komunikatywna znajomość języka angielskiego

• prawo jazdy kat. B, C+E z aktualnym kodem 95

• doświadczenie w transporcie wywrotką będzie dodatkowym atutem

Skrót „m / k / n” ma charakter wyłącznie informacyjny i oznacza, że ogłoszenie jest skierowane do wszystkich osób, niezależnie od ich tożsamości płciowej, w tym mężczyzn, kobiet oraz osób niebinarnych. Kolejność użytych oznaczeń jest przypadkowa, nie stanowi kryterium różnicującego i nie ma wpływu na ocenę kandydatów ani na przebieg i wynik procesu rekrutacyjnego. Proces rekrutacji prowadzony jest z poszanowaniem zasady równego traktowania i niedyskryminacji.