Logo Jober.pl
SILVERHAND
SILVERHAND

SILVERHAND

dodano: 20 godzin temu540Wyświetleń10Aplikacji

Spawacz MAG – spawanie kontenerów na śmieci (Dania) (m / k / n)

Miejsce Pracy

Wiele lokalizacjiRóżne lokalizacje

Aplikuj bez CVOd zarazZ zakwaterowaniem
Znajomość jezyka
angielski
Typ oferty
Praca tymczasowa
Doświadczenie
Minimum 2 lata

Spawacz MAG – spawanie kontenerów na śmieci (Dania) (m / k / n)

DANIA, ØLSTYKKE

Silverhand to międzynarodowa agencja zatrudnienia specjalizującą się w rekrutacji fachowców do pracy za granicą. Pomożemy Ci znaleźć pracę w takich krajach, jak: Niemcy, Austria, Holandia, Belgia, Islandia, Norwegia, Dania, Szwecja i wielu innych.

Oferujemy szeroki wybór stanowisk w branżach technicznych, produkcyjnych i budowlanych. Nasz zespół zapewnia wsparcie na każdym etapie rekrutacji.

 

Numer referencyjny oferty: 25560

Spawalnictwo / Ślusarstwo / Obróbka Metalu

Oferujemy:

• zatrudnienie na warunkach duńskich – kontrakt według duńskiej umowy związkowej

• atrakcyjne wynagrodzenie 190,00 DKK brutto / godzinę

• 12,5% Feriepenge

• 15,75% dodatku emerytalnego

• zakwaterowanie zorganizowane przez Pracodawcę 

• szybki proces rekrutacji – formalności załatwione nawet w 2 dni!

• pełne świadczenia socjalne

• ubezpieczenie zdrowotne i wypadkowe

• wsparcie naszych Konsultantów i opieka koordynatora

• składki emerytalne

• respektowane prawo do urlopu

• nasze usługi są bezpłatne (m. in. tłumaczenie oraz profesjonalne przygotowanie CV w j. angielskim na potrzeby rekrutacji)

 

Do głównych zadań osoby zatrudnionej należy:

• spawanie metodami MAG 135/136

• montaż i składanie elementów kontenerów 

• przygotowanie materiałów do spawania

• szlifowanie i obróbka spoin

• kontrola jakości wykonanych prac

 

Wymagania:

• komunikatywna znajomość języka angielskiego 

• doświadczenie na w/w stanowisku

• prawo jazdy kat. B i samochód

 

Skrót „m / k / n” ma charakter wyłącznie informacyjny i oznacza, że ogłoszenie jest skierowane do wszystkich osób, niezależnie od ich tożsamości płciowej, w tym mężczyzn, kobiet oraz osób niebinarnych. Kolejność użytych oznaczeń jest przypadkowa, nie stanowi kryterium różnicującego i nie ma wpływu na ocenę kandydatów ani na przebieg i wynik procesu rekrutacyjnego. Proces rekrutacji prowadzony jest z poszanowaniem zasady równego traktowania i niedyskryminacji.