Logo Jober.pl
SILVERHAND
Silverhand

Silverhand

dodano: 18 godzin temu466Wyświetleń2Aplikacji

Magazynier – praca w chłodni (Niemcy) (m / k / n)

Miejsce Pracy

OsnabrückNiemcyNiemcy

Aplikuj bez CVOd zarazZ zakwaterowaniem
Znajomość jezyka
niemiecki
Typ oferty
Praca tymczasowa
Doświadczenie
Minimum 2 lata

Magazynier – praca w chłodni (Niemcy) (m / k / n)

NIEMCY, IBBENBUREN

Silverhand to międzynarodowa agencja zatrudnienia specjalizującą się w rekrutacji fachowców do pracy za granicą. Pomożemy Ci znaleźć pracę w takich krajach, jak: Niemcy, Austria, Holandia, Belgia, Islandia, Norwegia, Dania, Szwecja i wielu innych.

Oferujemy szeroki wybór stanowisk w branżach technicznych, produkcyjnych i budowlanych. Nasz zespół zapewnia wsparcie na każdym etapie rekrutacji.

 

Numer referencyjny oferty: 23461

Praca fizyczna / Pomocnicy

 

Oferujemy:

• zatrudnienie na warunkach niemieckich – niemiecki Pracodawca (nie w delegacji)

• atrakcyjne wynagrodzenie 14,96 EUR brutto / godzinę

• zakwaterowanie zorganizowane przez Pracodawcę, koszt pokrywa Pracownik

• składki oraz podatki odprowadzane w Niemczech przez Pracodawcę

• możliwość rozwoju zawodowego oraz długofalowej współpracy

• wsparcie naszych Konsultantów w koordynowaniu zatrudnienia

• ubezpieczenie dla Pracownika i jego rodziny

• respektowane prawo do urlopu

• nasze usługi są bezpłatne (m. in. tłumaczenie oraz profesjonalne przygotowanie CV w j. niemieckim na potrzeby rekrutacji)

 

Do głównych zadań osoby zatrudnionej należy:

• wykonywanie prac magazynowych w chłodni (+8°C , +7°C)

• kompletowanie zamówień, pakowanie pizzy i ciast

• foliowanie produktów

• praca na trzy zmiany

Wymagania:

• komunikatywna znajomość językaangielskiego (pozwalająca na porozumiewanie się w miejscu pracy)

• doświadczenie na ww. stanowisku

• prawo jazdy kat. B

 

Skrót „m / k / n” ma charakter wyłącznie informacyjny i oznacza, że ogłoszenie jest skierowane do wszystkich osób, niezależnie od ich tożsamości płciowej, w tym mężczyzn, kobiet oraz osób niebinarnych. Kolejność użytych oznaczeń jest przypadkowa, nie stanowi kryterium różnicującego i nie ma wpływu na ocenę kandydatów ani na przebieg i wynik procesu rekrutacyjnego. Proces rekrutacji prowadzony jest z poszanowaniem zasady równego traktowania i niedyskryminacji.