Znasz język szwedzki i chcesz wykorzystać go w codziennej pracy? Dołącz do naszego zespołu Call Center i rozwijaj swoje umiejętności w kontakcie z klientami ze Szwecji. Szukamy osób komunikatywnych, nastawionych na realizację celów i swobodnie posługujących się językiem szwedzkim.

Obowiązki

• kontakt telefoniczny z klientami w języku szwedzkim na tzw. zimnej bazie
• nawiązywanie pierwszego kontaktu i wzbudzanie zainteresowania tematyką inwestycji
• budowanie relacji z potencjalnymi klientami i profesjonalne prowadzenie rozmowy
• realizacja ustalonych celów i standardów jakościowych

Wymagania

• bardzo dobrej znajomości języka szwedzkiego – minimum B2/C1
• komunikatywności i łatwości nawiązywania kontaktu z klientem
• własny sprzęt (komputer)
• dostępność minimum 25 h tygodniowo
• odporności na stres i umiejętności radzenia sobie z odmową
• nastawienia na realizację celów
• doświadczenie w Call Center będzie dodatkowym atutem, ale nie jest konieczne
• współpraca z pozostałymi członkami zespołu

Oferujemy

• wynagrodzenie godzinowe + duże prowizje
• praca w 101% zdalna
• elastyczny czas pracy (5 h dziennie w przedziale 8:00-20:00)
• stabilne zatrudnienie i długofalową współpracę
• szkolenie wdrożeniowe i przygotowanie do pracy
• pracę z językiem szwedzkim na co dzień
• jasno określone cele i przejrzysty system wynagrodzeń
• wsparcie zespołu na każdym etapie pracy

Klauzula informacyjna

Biorąc udział w rekrutacji: Informujemy, że administratorem danych jest Hire Global Sp. z o.o. z siedzibą w Wrocławiu, ul. Marsz. Józefa Piłsudskiego 74/320 (dalej jako "administrator"). Masz prawo do żądania dostępu do swoich danych osobowych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania, a także prawo do przenoszenia danych oraz wniesienia skargi do organu nadzorczego. Dane osobowe przetwarzane będą w celu realizacji procesu rekrutacji. Podanie danych w zakresie wynikającym z ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. kodeks pracy jest obowiązkowe. W pozostałym zakresie podanie danych jest dobrowolne. Odmowa podania danych obowiązkowych może skutkować brakiem możliwości przeprowadzenia procesu rekrutacji. Administrator przetwarza dane obowiązkowe na podstawie ciążącego na nim obowiązku prawnego, zaś w zakresie danych dodatkowych podstawą przetwarzania jest zgoda. Dane osobowe będą przetwarzane do czasu zakończenia postępowania rekrutacyjnego oraz do czasu wygaśnięcia ewentualnych roszczeń związanych z prowadzeniem rekrutacji, a w przypadku wyrażenia zgody na udział w przyszłych postępowaniach rekrutacyjnych - do czasu wycofania tej zgody. Zgoda na przetwarzanie danych osobowych może zostać wycofana w dowolnym momencie. Administrator nie przetwarza szczególnych kategorii danych osobowych, jeżeli nie jest to niezbędne do oceny zdolności pracownika do pracy.